自身的原因给用人单位造成损失，也不能按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。在劳动关系的赔偿中，首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿责任 认定和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。二、该车的性质是王某使用的劳动工具用人单位作为生产经营活动的组织管理者，在要求劳动者完成生产工作任务 ...
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应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失？支持！ 周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月 、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。 ...
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应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失？支持！ 周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月 、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。 ...
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应依法为蔡先生出具离职证明，办理社会保险转移手续。 要求劳动者赔偿损失？支持！ 周先生于2014年4月入职飞鹰公司，双方签订了期限自当日至2017年6月 、交通费、资料费、集体户口管理费等相关费用合计10万元。2014年10月，飞鹰公司为周先生办理了落户手续，周先生于2015年8月因个人原因申请离职。 ...
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未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司 劳动合同导致企业损失，根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，可要求劳动者赔偿以下费用：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二 ...
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劳动者支付工资并依法缴纳五险一金是用人单位的义务，劳动者无需赔偿用人单位在劳动者提供劳动服务期间所支付的工资及缴纳的五险一金。根据《劳动合同法 约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与 ...
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待遇最终要由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。 劳动者或者其近亲属依法获得工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇后，仍然有权要求 工资、生活护理费等其他工伤保险待遇。 2、公司没买社保的，可以要求其赔偿失业保险吗？ 用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费， ...
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一天，他在工作中因操作失误损坏了车间一台机器，修理费花了3000元。公司领导表示，要在其每个月工资中扣500元，直到扣够为止。邓先生问：哪些 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月 ...
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单位或用工单位中有一方向劳动者赔偿了全部工伤损失,那么承担赔偿责任的一方可否向另一方追偿? 以案说法 A劳务公司因与B公司产生劳务派遣合同纠纷,向 等。 2、在用工单位发生工伤后,及时通知劳务派遣单位依法提出工伤认定申,并要求用工单位予以配合。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 ...
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侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。 第四、法律并没有赋予工伤保险机构和用人单位对侵害人享有代位求偿权，因此不得要求劳动者先向 人身损害为由向侵权行为人上海欧尚超市有限公司提起民事损害赔偿，其获得的赔偿已超过工伤待遇应享有的赔偿，故川南公司要求依法确认其不承担孙培红工伤待遇支付义务的 ...
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