笔者认为，究竟如何确定劳动者本人应得工资的原则如下： 1、需要判断员工工资构成中应当予以扣除的由公司自行决定给付的福利； 2、判断在不同月份多变的以及影响的 加班工资计算基数，应当按照下述要求判断： （1）属于提成制以及该提成报酬是否建立在固定工作时间内，如果没有，则不应被认为加班； （2）判断提成 ...
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标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的工作时间。上述某石化公司如果完全通过增加用工的办法解决 已知或者已经阅读的痕迹材料，同时在试用期内要积累员工表现的考核材料，如果员工不能适应工作要求，单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的 ...
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体现加班工资包干，或者高薪代替加班费都是不行的。加班工资一定要在工资单中单独列明。要求员工领工资时签收工资确认单，表示对工资计算无异议。否则 法律上说可以不签订书面劳动合同，但一旦发生争议，劳动者可能会主张事实劳动关系，进而要求双倍支付工资，补足最低工资，办理社保。★★★ 与非正规劳务派遣公司订立劳务 ...
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的要求。10月份，三申诉人分别提起了劳动仲裁，分别要求公司补发前两年的加班工资60000元（按照每月2500元计算24个月），支付违法解除劳动合同的赔偿金 连续计算为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的 ...
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及时介入，劳动者也会通过法律途经与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。 但克扣工资不同，不存在无故和有故问题，都是由用人单位主观原因造成，主要 拖欠的数额是认同的，也比较好处理，对克扣工资一年内也好处理，但员工提出多年的加班工资就比较难处理了，而且这类争议又是倒置举证，单位证据一般只保留 ...
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拒绝加班被判赔偿1.8万，本事一起普通的劳动争议案件，引起广大网友热烈讨论。 我在网上看到了二审判决书，比较奇怪的是，两位员工并没有上诉，而企业 ，但公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险。公司的损失属于企业的经营风险，应由公司自行承担。 ...
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公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。第三、公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的 ，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付 ...
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的情况来看，她们在值班时所从事的工作，如同一线员工加班劳动相同，是在营业窗口直接办理各项业务，并替换其他营业员休息，实质已经不属于值班，而是名副其实的从事具体劳动工作的加班。肖某等人可与公司协商，要求公司按照《劳动法》的规定标准支付加班费。如协商不成，可申请劳动仲裁，以维护自身权益不 ...
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工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定 让步，只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是 ...
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工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律 让步，只同意按照1900元作为基数计算。 「律师评析」本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是 ...
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