三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据劳动部 《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条：乳母禁忌从事的劳动范围 之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在“三期”内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九 ...
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劳动关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月 ...
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劳动关系之日起算。 关于未签订劳动合同双倍工资的计算基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月 ...
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三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据劳动部 《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条：乳母禁忌从事的劳动范围： 》之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证女职工在三期内的权益不受侵害。按劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十九 ...
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不严，加之回扣盛行，导致层层转包，无效承包的现象十分严重。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》本条，建设工程的承包人必须具有有关专业许可证， 只能选择其中一种救济方式。根据《工伤条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的或者因工外出期间，由于工作 ...
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或者是其他原因引起的，在所不问。有的同志认为：职工自身患有疾病，如果在家病故，不是工伤；恰巧在工作时间和工作岗位发病死亡，就是工伤，这是不是太机械了 文件向其下属部门和社会公众公布。 注释： 1、参见劳社部函(2004)256号《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》。 2、邵照学、郭涛著：《查看气压表 ...
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社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。配制机构出具的标准超出社会保险经办 则该约定无效。劳动者的工资应与最低工资标准为基本工资，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。 第二十三条 业务提成 ...
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，即可享受带薪年休假。而在广东省《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》中第二条规定：职工连续工作时间满12个月以上，是指职工在同一个 工资。具体年休假天数的计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 五、因年休假发生争议 ...
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劳动人事争议仲裁委员会共同研讨劳动争议案件法律适用问题，北京市三级法院从事劳动争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁 工资时，应当按照原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 ...
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、视同为工伤：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。2、如何认定“上下班途中”？《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条规定：（一）在合理时间内 ...
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