、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇 推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。 3.4 未休年休假工资的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十 ...
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、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条，要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇 推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。3.4 未休年休假工资的仲裁时效——《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一 ...
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了民主程序以及已经告知原告。因此，其规章制度不能够作为审理案件的依据。 《企业职工奖惩条例》早已作废，根据相关劳动法规，单位并没有罚款的权力。因此，两单位对 的是，在仲裁程序中，单位是以河南没有年休假的相关规定和计件工资不存在加班费为抗辩理由的。 第四，关于井下津贴问题。 同如上面理由，劳动合同中没有 ...
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合同约定的报酬优先】高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定 就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。——《工伤保险条例》） 第二十条【退休职工的养老保险赔偿】劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险 ...
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九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。二、劳动部关于发布《企业职工生育保险试行办法》 治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。三、《北京市人口与计划生育条例》本条例自2003年9月1日起施行。第十六条鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三 ...
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、女职工、未成年工保护没有专门的法律。女职工保护我们现在依据的还是1988年的《女职工保护条例》，其中关于基本工资的概念使用到现在矛盾重重，原来是国家规定 事，而是用于对人的监督机构与程序，从而增加成本。 7.新法探亲假与带薪年休假分别成为了企业重归户籍管制条件下的就业老路。本地户籍就业人口反而要补贴 ...
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劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动 照发 16.关于年休假 累计工作满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定休假，休息日不计入;企业统筹安排，考虑职工意见 ...
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、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 关于在不定时工时是否应支付加班费这个问题上，应注意各地的不同规定。 广东省第 工作制的，不适用本条例第二十条的规定”。即在法定休假日工作的，可不按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 但2003年4月1日实施的 ...
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（十七）关于用人单位掌握加班事实存在的证据的证明材料；（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明 案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年 ...
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（十七）关于用人单位掌握加班事实存在的证据的证明材料；（十八）劳动者是否属于高温作业人员的证明材料；（十九）用人单位已安排劳动者享受带薪年休假的证明 案件结果存在较大影响，根据《广东省劳动保障监察条例》的规定，用人单位建立的用工管理台账应当至少保存两年，职工名册、录用登记应当至少保存至劳动者离职后两年 ...
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