需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果，即承揽人向定作人提供的 。其规定是：第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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中具有一定的典型性。正确处理本案，关键是对雇佣与承揽进行司法界定。 一、雇佣与承揽的区别 所谓雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥、监督和管理下， 、指挥和监督；而承揽关系中的劳务给付不具有从属性，承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人自己独立自主安排工作和完成工作成果。承揽人的工作具有独立性和 ...
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情况进行指示、监督和检查。4、承揽人自行承担风险独立完成工作。 当事人双方就雇佣与承揽的性质发生争议时，为了准确区分二者，人民法院可以综合分析下列因素，结合案件 从属性劳动，包括经济上和人格上的从属性，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽人之劳务给付系独立劳动，定作人与 ...
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：双方有雇佣（含口头）合同；雇员获得报酬；雇员以提供劳务为内容；雇员受雇主的控制、指挥和监督。承揽是当事人双方约定，一方按照另一方的要求完成一定的工作并 可以看出，两者在司法实践中均表现为一方当事人向另一方当事人提供了劳务。但因雇佣与承揽风险负担不同，在司法实践中，经常出现因风险责任的承担而引发雇佣与 ...
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的企业得到发展，为劳动者提供了从事雇佣劳动的机会。在劳动者与雇主建立雇佣关系时，劳动者被纳入雇主的企业组织和劳动过程，置于被管理受约束的境地。 要求的温顺追随者（docile follower）。{23}405面对资强劳弱的局面，任意雇佣原则不仅不对之作出有利于劳动者的调整，却反其道而行，放任乃至强化 ...
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形态、完成形态和实行过限。 （一）完成形态 所谓雇佣犯罪的完成形态，即受雇人实施的犯罪行为及其后果与雇主所希望达到的结果一致，此时犯罪结果符合雇主 自己的眼中钉，从而达到心理平衡，满足自己的种种不可告人的目的和欲望。因此，雇主不可能仅仅是引起他人犯罪意图就撒手引退，置之不理，而是积极追求犯罪结果的发生 ...
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大小的依据是什么。只有刑事责任的根据这一基石选正确、垫牢固了,雇主的刑事责任问题才可能得到合理的解决,据此得出的结论才经得起检验。刑法学界 为主犯,但也不能排除是从犯的可能性[ 11 ] ;有的学者则认为,与一般的教唆犯相比,雇佣犯罪中的雇主以金钱为诱饵,不但制造他人犯罪意图,而且积极追求犯罪结果发生 ...
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按照雇主的犯罪意图，单独实施或者与雇主共同实施一定犯罪行为的共同犯罪形式。 二、 雇佣犯罪的犯罪构成 雇佣犯罪的犯罪构成，是指依照我国刑法的规定，决定雇佣 ，对实际犯罪后果持容忍放任态度，表明杀害行为及后果并不违背其意志。这就与乙临时改变的犯意形成一致，成立共同故意，有人称之为追加故意，对此情况应当不 ...
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发生，在这种情况下，定罪比较容易。但在某些场合，在共同的犯意形成之后，雇佣双方由于受到个人心理素质、自控能力等错综复杂因素的影响，使其在身处此情此境之中 情况： 1、受雇人实施的犯罪行为及其后果与雇主所要求的一致。此时犯罪结果符合雇主的要求，达到雇主的目的。这属于雇佣犯罪中最简单也最无争议的情况。 2 ...
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。在后一种情形，被告承担的只是一般的侵权责任，与雇主及雇主责任无关。 分析上述法条可见，我国虽然对于雇主责任没有一般性的条款规定，但是在不同的法律或司法 从而满足经济发展和社会安定的需要。 德国民法典831条：[执行助手的责任] （1）雇佣他人执行事务的人，对受雇人在执行事务时违法施加于第三人的损害， ...
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