还要提供相应的证据根据劳动与社会保障部《关于确立劳动关系事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。三、业务外包经营中劳动关系到底如何认定一般来说，司法实践中遇到的难题是在业务外包经营中，发包方 ...
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起。1949年9月29日公布的《中国人民政治协商会议共同纲领》第19条规定，人民和人民团体有权向人民监察机关或者人民司法机关控告任何国家机关或任何公务 不畅、当事人到处上访甚至围攻冲击党政机关的现象。近年来，有关受教育权、劳动与社会保障权、证券、投融资、企业登记、产权交易、产权界定、垄断行业市场准入、 ...
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16日，市社保局为沈桂仙核定养老保险金为648.64元。沈不服，向绍兴市劳动和社会保障局申请行政复议，该局维持市社保局的核准决定。沈遂状告市社保局，认为 无效。另一种观点则认为该条规定与《条例》不相抵触。二审法院亦把握不准，向浙江省高级人民法院请示。[3] 在审理的社会保障类行政案件中，很多情况亦类似 ...
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判决。法官释法及评析如何认定劳动关系成立？原劳动与社会保障部在《关于确定劳动关系有关事项的通知》中规定：一、用人单位招用劳动者未订立 关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 ...
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根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、 订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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承认和批准了19 个国际劳工公约,国际劳工标准已在一定程度上在我国的劳动立法中得以体现,比如实行每周两天休息制度,制定最低工资办法,实行男女同工同酬,签订集体 事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定,好在劳动与社会保障部门已注意到了这一问题,并于2000 年11月发布了《 ...
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农村，但是农村流动人口始终被排斥在制度范围以外。到目前新生代农民的生存状况与社会保障的形式仍不容乐观。因此，新生代农民工进城就业要依赖政府提供均等化的公共服务。 制度的基础之上的，以城市为中心，进而向农村地区辐射。但是，户籍制度和社会保障制度的具体规定，使新生代农民工在城市和农村都不能享受其迫切的社会 ...
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工伤认定办法 人力资源和社会保障部2011 第一条 为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 行政部门统一制定。 第二十七条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。 武汉张 ...
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，用人单位的所作所为要受到《劳动法》的约束，用人单位对劳动者的要求不得超过劳动合同约定的劳动者的义务范围。 2、两者受国家干预的程度不同。国家常以 法院，法院将如何处理， 必须指出的是，劳动法的上述规定并不意味着口头劳动合同是无效合同。劳动与社会保障部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 ...
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侵害赔偿领域之后，许多传统上由侵权责任调整的领域，都转由社会保障措施调整，例如，工业事故按劳动保险法处理，有的国家交通事故也从侵权法中分离出来，由社会 地与之协调和配合，不断地充实自己、完善自己，与社会保障等其他侵权损害分担制度同生存、共发展，努力回应时代变迁对自己提出的挑战。 注释： [①] 穆英慧 ...
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