的集体上访、申诉、诉讼,而因企业不到庭,事实难以查清,给争议的解决带来困难。 5、信访部门处理问题缺乏原则,带来负面效应。许多劳动者在发生劳动争议后不走 应向着高效、便捷、公正的方向发展。而目前我国的劳动争议处理模式还存在很多问题,诸如劳动争议仲裁60天的时效太短,使许多劳动者的权益不能得到保护;由于 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日”呢?根据劳动部办公厅《关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第23条如何理解的复函》(劳部发[1994]257号)的解释,知道 自己的权利被侵害之日。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此,“知道或者应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权 ...
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工作时间工资报酬的;(三)低于当地工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给与劳动者经济补偿的。 从以上规定可以看出,用人单位拖欠 起两年。这样一来,劳动者通过劳动争议仲裁及诉讼索要工资过程中,在遇到劳动法规定的60日仲裁时效问题后,就可以避让其申诉已超过仲裁时效这一法律障碍,在 ...
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近日,许多市民打来热线电话询问,遭遇劳动纠纷时,他们该怎么办,应向什么部门申诉?在劳动纠纷的处理过程中,劳动者应注意什么?就此,省法律援助中心的工作 局,申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁时间一般较长,从申请到仲裁,至少要经过三个月至六个月的时间。在此,劳动者必须了解的是:劳动仲裁的时效是从劳动者知道,或 ...
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要求设立和运作。 3.全面完善仲裁程序,特别是将劳动争议的申请时效延长为2年。 (四)加快劳动法制建设,为促进劳动关系的和谐构建顺应时代需求的劳动法律 种较为可行的思路。但我认为,更适当的方案是考虑借鉴瑞典等国的监察/申诉专员(Ombudsman)制度,建立专门性的信访处理机构。从长远而言,设立中央和 ...
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,就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。当事人在诉讼阶段的诉讼请求对法院不具有约束力,也即在劳动争议案件中并不遵循“不告不理”的原则 一条的规定,独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件,应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -
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,就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。当事人在诉讼阶段的诉讼请求对法院不具有约束力,也即在劳动争议案件中并不遵循“不告不理”的原则 一条的规定,独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件,应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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,就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。当事人在诉讼阶段的诉讼请求对法院不具有约束力,也即在劳动争议案件中并不遵循“不告不理”的原则 一条的规定,独生子女父母一次性养老补助纠纷属于劳动争议案件,应属于人民法院民事案件受案范围。 13、关于基本生活费仲裁时效问题。依照《山东省企业工资支付规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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争议。而劳动争议的处理程序是必须先申请劳动仲裁,此后若不服仲裁裁决才能向法院提请诉讼。根据劳动合同法等法律,劳动仲裁申诉是有时效规定的,逾期可能 知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同,参加社会保险,缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-156845.html -
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对最高院的司法解释作扩大理解和运用,把因申诉材料不齐全而不予受理的情形也视为仲裁部门对该劳动争议作出处理;其次原告在申请仲裁时,即便未经工伤 保障部门将告知申请人在当地劳动争议仲裁部门申请裁决劳动关系。同时下达工伤认定延期审批表,告知申请人由于需要仲裁委仲裁劳动关系,工伤认定时效暂时中止,等仲裁委作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-172572.html -
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