劳动合同与聘用合同 -法学论文搜索

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

，还是别人做 ●哪些事务适合外包 ●一包了之吗 3）不是劳动者的劳动者民事聘用模式 ●他们是劳动者吗 ●他们是廉价劳动力吗 ●如果劳动法不管，那么什么法律管 4）的区别 1、适用的法律依据不同，劳务合同中劳动者不享有社会保险待遇在建立劳动关系时，劳动合同与劳务合同一字之差，在性质上却是相差很大的。 ...

//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情

劳动关系辨析

民事庭。随着市场经济结构的调整加快，企事业单位用工制度在不断深化，各种类型的劳动争议随之增多。根据最高人民法院的司法统计，虽然各地法院这类案件差异较大实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者（但公务员、和比照公务员制度的 ...

//www.110.com/ziliao/article-244970.html -了解详情

《劳动人事争议仲裁办案规则》

与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； (四)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-184446.html -了解详情

【劳动争议案件】办案手册

与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及。要积极研究跨地区社会保险转移接续办法和适合农民工特点的养老保险办法，实现劳动合同制度与社会保险制度的协调发展。要进一步研究完善企业经济性裁员、职工档案管理、 ...

//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情

论人事仲裁时效制度的建构

人员与事业单位之间因辞职、辞退以及履行合同或聘用合同，管理人员和专业技术人员与企业单位因履行聘任合同或聘用合同等发生争议的人事争议处理规则，其理应对人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律法规，但涉及事业单位工作人员的劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-139194.html -了解详情

劳动人事争议仲裁办案规则

工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-343118.html -了解详情

劳动人事争议仲裁办案规则

工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-300749.html -了解详情

劳动人事争议仲裁办案规则

工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。多个仲裁 ...

//www.110.com/ziliao/article-246978.html -了解详情

三期女职工的特点及其劳动合同解除纠纷优化

，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，《妇女权益保障法》当中也有相关规定：任何单位不得因结婚、职期限。但是从情理上讲，公司是无疑不愿意负担这笔支出，继而会提出要与员工解除劳动合同。第二，岗位高低悬殊。查阅相关案情，我们可以看到，涉及解除劳动纠纷 ...

//www.110.com/ziliao/article-842684.html -了解详情

外国人在我国就业的劳动法律问题研究

争议案件适用法律若干问题的解释（四）》予以认可。另一种认为无证的外国劳动者与用人单位签订的劳动合同因违反劳动法的强制性规定而无效，只能按照《劳动予以处罚，一般是处以罚款，情况严重才予以行政居留，同时对非法聘用外国人的用人单位按照其非法聘用的人数进行罚款，但总额不得超过10万元。何谓情节严重?单位最高 ...

//www.110.com/ziliao/article-810050.html -了解详情