是很清楚相关法律法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例，对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。【关键词】社会保险；维权； 答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同，参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法，建立 ...
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风险问题，分析其内涵、成因以及表现形式，并根据实际情况提出劳动用工法律风险的防范措施，以期为企业用工法律风险防范提供一点启发。 关键词：劳动合同法; 用工风险; 各项职责。人力资源部门要会同法务部门及专业律师，定期梳理本单位劳动用工风险点和典型案例，分级、分条制定风险防范措施和整改计划，并细化责任、 ...
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界定案件审理基本框架，明确审理方向。2. 确定了法律规范，才能对规范要件进行分析并围绕要件开展事实调查。3. 法律规范是逻辑三段论的大前提，是司法裁判的 ，如上海高院的适法意见：如沪高法[2009]73号《上海市高级人民法院关于适用劳动合同法若干问题的意见》等。（2）根据权利请求的基本类型，确定基础 ...
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倍工资赔偿（2013年10月2014年12月）；李某请求裁决用人单位未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿（2014年5月2014年12月）。 仲裁委查明事实后裁决 年5月1日至2014年12月30日未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿16000元。 【案例分析】 根据劳动合同法第82条第1款的规定，王某和李某 ...
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平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、 劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条 ...
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完善法律法规，从而实现社会的和谐和安定。 三.我国实习生合法权益保护的现状分析 随着大中专学生。技工学校学生以及职业高中学生的增加，实习生也就相应的增加。 ： (一)关于实习生合法权益保护的法律法规不健全 我国现行的《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规都没有明确将实习生纳入保护的范围 ...
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的证件；用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 如果其具备了劳动者资格形式要件，我们就进一步分析该劳动者是否具备劳动者资格的实质要件，如此方能准确把握劳动者资格，在实际案例中保护劳动者的合法权益。总之，从 ...
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用者，一个是实际用人单位，到底谁负主要责任呢？ 法律解析： 对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了 保险用人成本较低倾向录用退休人员。那么工作时间发生伤害，可否认定为工伤？案例： 2007年8月23日，上海市黄浦区人民法院就全市首例退休人员工伤认定案 ...
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航空航天大学法学院讲师。 【注释】 [1] 关于受教育权和受教育义务的分析，参见拙文：《从一则案例看在家教育的合宪性与合法性兼谈我国宪法上受教育权与受教育 保障。前引注29，许崇德书，第605页。 [33] 2007年通过的《劳动合同法》中专辟一节对集体合同作了规定。 [34] 《工会法》第22条： ...
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的雇员的权益，故应做一定技术处理，详解见下文分析。 - 劳动关系期限届满（部分时间工作和附期限劳动合同法，简称TzBfG，第十五条）或约定的终止条件出现 委员会听证和同意。请问按照德国法律甲乙的劳动合同是否存续？乙的追偿请求权是否成立？ 三、案例分析13 1．劳动合同是否成立？ 2003年6月17日甲 ...
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