着重对劳动者的倾斜保护, 为劳动者提供基本的劳动保障, 规定合理的劳动基准法并提供有效的劳动监督检查和有效的劳动争议解决机制。当然也要对资方利益做出 薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权 ...
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着重对劳动者的倾斜保护, 为劳动者提供基本的劳动保障, 规定合理的劳动基准法并提供有效的劳动监督检查和有效的劳动争议解决机制。当然也要对资方利益做出 薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权 ...
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着重对劳动者的倾斜保护, 为劳动者提供基本的劳动保障, 规定合理的劳动基准法并提供有效的劳动监督检查和有效的劳动争议解决机制。当然也要对资方利益做出 薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 劳动者, 即不必缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、 ...
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着重对劳动者的倾斜保护, 为劳动者提供基本的劳动保障, 规定合理的劳动基准法并提供有效的劳动监督检查和有效的劳动争议解决机制。当然也要对资方利益做出 薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权 ...
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着重对劳动者的倾斜保护, 为劳动者提供基本的劳动保障, 规定合理的劳动基准法并提供有效的劳动监督检查和有效的劳动争议解决机制。当然也要对资方利益做出 薪重灾区建设工程领域实行用工实名管理和劳动者工资支付专户管理、建立用人单位劳动守法诚信档案和拖欠、克扣工资单位黑名单制度并进一步加强工资支付的监察和维权 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 劳动者, 即不必缴交养老保险, 但可以缴交工伤保险, 其工作时间、劳动保护等应当适用劳动基准法。可喜的是, 如今司法裁判也越来越人性化, 福建、湖北、甘肃、 ...
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，程序公正应至少包含：当事人的程序主体性、程序的合理倾向性和效益性。[1]现行劳动程序立法在程序公正上还存在较多不足。 （一）当事人的程序主体性 程序 关系法对应，其适用范围应当限于当事人可依法处分的实体权利义务争议；劳动监察法与劳动基准法对应，其适用范围应当限于当事人不得处分的实体权利义务争议。[3 ...
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赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，仲裁裁决为终局裁决。劳动基准方面的争议，指《调解仲裁法》第47条第2项规定的争议。即“因执行 单位的力度，是劳动法基本特色。也是劳动法与民法最大的区别。 由劳动法上的法益结构理论得出的基本立场和价值判断，就是劳动法偏重保护劳动者的利益。但是，劳动法 ...
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, Elaine W. Shohen, Employment Law, West, 2005，pp. 746-747. [18]前引[140]，第110页。 [19]日本《劳动基准法（Labor Standards Law）》（2004年修订，2005年生效，英文版）第18条之二。 [20]日本 ...
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