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;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者 可以在劳动关系结束后1年内提出仲裁,这就要求用人单位提高警惕,防止员工在职期间不提出什么要求,但是在离职后来个秋后算账,按照字面上的解释,只要劳动 ...
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的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。 企业要加强 是依法强制违约方向对方支付一定数额的经济制裁,用人单位约定违约金时应与劳动者的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。 其次,从本案例来看,协议约定的 ...
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的商业秘密谋利,否则,企业有权依法对违约职工起诉并追究责任。企业也可以在其离职前6个月调整其岗位,即从涉密岗位调至非涉密岗位。企业要加强 是依法强制违约方向对方支付一定数额的经济制裁,用人单位约定违约金时应与劳动者的报酬及劳动合同的期限相联系,并考虑劳动者的承受能力。其次,从本案例来看,协议约定的竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-357828.html -了解详情
工作需要招进的农民工等,这些劳动者往往正式成为企业的职工,企业也就给他们办理工伤保险,发生问题责任重大。 3.员工离职后侵犯原公司商业秘密,给 条件进行认真审查,一些与原单位解除劳动关系或存在劳动纠纷尚未结束,或不完全符合录用条件的劳动者应严格把关。再次,对劳动合同的核心条款要仔细研究,协商 ...
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经常会发生资产重组,从而涉及用人单位一方的主体变化。如果每一次主体变化都必须重合同显然是不利于劳动法律关系的稳定,也不利于保护劳动者的利益,在实践中也 的原企业职工,存续企业应按照有关法律法规要求处理与职工的劳动合同期限问题。 第四,对企业改制重组过程中出现的经济上、组织上、技术上的原因导致职工 ...
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工张女士自动离职,否则就不给发工资了。可当张女士按照店主的要求写了辞职信,离职时店主却只给她发了一半工资。在双方无法协商的情况下,张女士致电 祥成介绍,粥店老板声称张女士请假出全勤,所以发试用期工资的说法没有法律依据。按照法律规定,用人单位应按照合同约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果张女士请 ...
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一方向另一方提供虚假信息,将有可能导致劳动合同的无效。如:劳动者向用人单位提供虚假学历证明;用人单位如实告知工作岗位存在患职业病的可能等,都 合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。……” 解读: 新法第 ...
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社会安全稳定,关系和谐。合法原则作为立法原则之首,当然是要求用人单位劳动者之间所签订的劳动合同必须遵守法律、法规、行政规章、地方条例的规定,并具备主体 、工种、不可缺岗的重要岗位,用人单位在50日内无法安排接替的,应有权要求劳动者延长离职时间。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。又如 ...
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连带赔偿责任。 这里的个人没有注册、登记、备案为个体工商户、个人独资企业的要求,自然人也可以成为承包经营的主体,应与发包的组织承担连带赔偿责任。这 无法转移和接续的障碍最为明显。 《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款,并赋予劳动者在用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
为基本工资、绩效工资、加班费等,也可能为计件工资有的还包括各项奖金、补贴、津贴等,在计算经济补偿金时,离职前12个的平均工资应包含哪几项? 以案说法 提出协商解除、劳动者个人原因辞职及过错被辞退的情形外,用人单位均需要按劳动者工作年限支付其经济补偿金。劳动者与集团公司签订劳动合同,集团公司将其调至 ...
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