公司明确提出了时效抗辩,因此,小张诉请要求的2013年2月1日至2013年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效而无法得到法律 法律的保护和支持。 五、用人单位劳动合同原件遗失,法院综合认定驳回劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请小钱原系某医药公司员工,离职后,其以医药公司未与其 ...
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公司明确提出了时效抗辩,因此,小张诉请要求的2013年2月1日至2013年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效而无法得到法律 法律的保护和支持。 五、用人单位劳动合同原件遗失,法院综合认定驳回劳动者主张的未签劳动合同二倍工资诉请 小钱原系某医药公司员工,离职后,其以医药公司未与其 ...
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每月两倍工资。但对于特殊的劳动者,如企业高管和人力资源部门负责人,用人单位没有与其签订劳动合同的现象屡屡出现,即虽然未签合同,但一开始用工意向,开始 公司的高级管理人员,期限为三年,故林骏杰作为高级管理人员以未签书面劳动合同为由要求六建公司支付二倍工资的请求,不予支持。 常州市天宁区人民法院(2013 ...
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未签劳动合同双倍工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 签了劳动合同,2009年6月3该员工提出离职,同时提出要求公司补偿:08-2至08年9月因未签合同的双倍工资。 北京劳动争议咨询中心律师认为:根据《劳动合同法 ...
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多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付 劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -
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11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二 劳动者自己主动辞职,是否可以得到经济补偿 这个问题不能一概而论,当劳动者主动离职的理由正当时,劳动者是可以得到经济补偿的,那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -
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的规定,用工一个月后双方未签合同的,单位的选择是,或者立即签定完成、或者继续双倍付薪、或者终止合同。只能选其一。如果因单位工作差错发现有漏签合同的 签订又不辞退。 一句话提示: 员工拒签合同或单位漏签合同的,应当立即发函通知签定,通知后仍不能签定的,务必通知终止合同并办理离职,避免出现有用工而无合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-208577.html -
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单位需支付经济补偿根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给 工作交接义务,但要求用人单位支付经济补偿,按照以往的司法实践,支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系,用人单位不能因劳动者未履行工作交接而 ...
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。【裁判理由】结合其他证据确认复印件效力,驳回原告双倍工资要求认可加班费本案经法院审理认为,关于未签劳动合同的双倍工资差额问题,被告提供了一份原、被告 劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此,用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等,并完善员工在工作中发生的 ...
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、违约金条款、离职工作交接条款、补充保险和福利待遇条款;约定规章制度已经向劳动者公示的条款;约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;可约定因劳动者不能 自愿、协商一致、诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位在劳动者提出签订无固定期限劳动合同要求时,用人单位并不拒绝,但是,用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -
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