权益得不到劳动法的保护，这是不符合我国宪法保护劳动者权益的宗旨的。即使认定为雇佣关系，由于我国合同法没有规定雇佣合同，因此无法延伸雇佣合同的附 劳动合同的违约金条款的性质应如何看待？在司法实践中应当如何处理违约金条款？劳动者提前解除劳动合同是否应当按照违约金的约定予以赔偿？我们知道，违约金是合同法规定 ...
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将保护弱势群体的立法放在重要地位。我国的立法机关制定了不少宪法性法律来保障弱势群体的权利，主要包括《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《老年人权益 、残疾人联合会等。应充分发挥他们的积极作用，依法保护弱势群体。另外，农村劳动者也应该建立自己的确团体，以便在税费负担、土地承包权利、金融和技术服务、 ...
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的赔偿方法，从制度上更好的保障劳动者的劳动权及人格权，改变工作场所是性骚扰的重灾区的现状。 ⑶在《妇女权益保障法》中增设禁止性骚扰的条款 新中国成立后 规定，缺乏可操作性。女性实行骚扰的主要受害者，因此对于性骚扰问题，作为保障妇女权益的法律理应有所规定，这样才能充分发挥其应有的作用，达到应有的立法效果 ...
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《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 注重劳动法治建设, 将劳动法从私法中独立出来, 将劳动合同法从合同法中独立出来, 对劳动者权益予以特别保护。上述私法三大原则只能有条件、有限制地适用于劳动关系 ...
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《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 注重劳动法治建设, 将劳动法从私法中独立出来, 将劳动合同法从合同法中独立出来, 对劳动者权益予以特别保护。上述私法三大原则只能有条件、有限制地适用于劳动关系 ...
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《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 注重劳动法治建设, 将劳动法从私法中独立出来, 将劳动合同法从合同法中独立出来, 对劳动者权益予以特别保护。上述私法三大原则只能有条件、有限制地适用于劳动关系 ...
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《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 注重劳动法治建设, 将劳动法从私法中独立出来, 将劳动合同法从合同法中独立出来, 对劳动者权益予以特别保护。上述私法三大原则只能有条件、有限制地适用于劳动关系 ...
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《劳动合同法》中得到了贯彻和具体化。其中, 中国《劳动法》第3条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、 注重劳动法治建设, 将劳动法从私法中独立出来, 将劳动合同法从合同法中独立出来, 对劳动者权益予以特别保护。上述私法三大原则只能有条件、有限制地适用于劳动关系 ...
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的赔偿方法，从制度上更好的保障劳动者的劳动权及人格权，改变工作场所是性骚扰的重灾区的现状。 ⑶在《妇女权益保障法》中增设禁止性骚扰的条款 新中国成立后 规定，缺乏可操作性。女性实行骚扰的主要受害者，因此对于性骚扰问题，作为保障妇女权益的法律理应有所规定，这样才能充分发挥其应有的作用，达到应有的立法效果 ...
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：从二元结构、信息社会到劳资问题 （三）实践因应：社会法不仅仅只是社会保障法 四、社会发展的法治路向：回归民生权利 （一）基础性前提：民主意识的渗透与 。而就传统的劳资关系问题而言，工会组织的政治化与虚位化，使得工会这一劳动者权益组织的正当性受到挑战。在一些地方，尽管绝大部分的工人仍然认为工会是必要的 ...
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