规定相冲突，这种端赖个体博弈而无法发挥集体力量保护劳动权机制的维权模式，既不利于劳动者劳动权的保护，也平添了诸多司法机关的审案压力，浪费了有限 的安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008 ...
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1996年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉 的恶果：浪费了行政和司法资源，设置了维权障碍，加重了维权成本，最终牺牲了公正与效率。 本文开头所举案例，虽然是个案，但却凸现了我国工伤 ...
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1996年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉 的恶果：浪费了行政和司法资源，设置了维权障碍，加重了维权成本，最终牺牲了公正与效率。 本文开头所举案例，虽然是个案，但却凸现了我国工伤 ...
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规定存在不合理不完善之处,应该加以统一和细化,从立法上保障保障劳动者的权利,维护社会稳定和谐。 参考文献 [1]周优优.劳动维权与时效赛跑[J].成才与就业,2019(05):26-27. [2]李洁.从一则案例论劳动争议仲裁时效[J].江苏警官学院学报,2012,27(03):62-67. [3] ...
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丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不健全，专业维权机构参与缺位，协调处理效能差，调解仲裁书成一纸空文，新生代农民工难以如愿以偿；非法 领不到一分钱的工资[13]。 强迫他人劳动违反了国家劳动管理法规，侵害了劳动者的人身权益，严重破坏了社会的公平正义原则，是引发社会矛盾冲突的重要 ...
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将《条例》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。四、进一步完善配套法规规章和政策各地要依照劳动合同法和《条例》 公司反映的问题进行调查。4．多海涛的母亲向法庭提交了2001年的《今日说法》中的一个案例，她认为该案例与多海涛的情况相同，应当参考。该案例讲 ...
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职工的行为列为监察内容（第8条）。但是，实践中对就业歧视进行劳动监察的案例极少。究其原因，《劳动法》对歧视定义不清，令劳动监察部门难以操作； 提起诉讼，主要功能在于减轻原告负担的诉讼成本，特别是高昂的律师费，从而鼓励劳动者起诉维权；为了防止滥诉，EEOC又设定了严格的案件筛选程序，每年真正支持起诉不过 ...
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份裁判文书为样本（2015年2月5日取样，方式为在“北大法宝司法案例”中输入关键词“社会保险争议”，检得民事案件678件、行政案件32件，从中筛选出 不支持的消极态度与劳动仲裁委受理、处理的积极态度形成鲜明对比，劳动者面临通过民事争议处理路径维权无力的现实困境。2.法院的部分裁判实质架空了仲裁裁决通过 ...
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管理和有效监督，使得实习单位侵害实习生合法权益的现象经常发生。而实习生也无力维权。作为劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬的境地，无法帮助实习生 有力的保障了实习生的合法权益，使其能够尽快的获得赔偿，不至于发生上文所述案例中的情况了。 (三)在现有的情况下，允许各地结合实际出台对实习生保护的 ...
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解除劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没有疑问的。2008年 保护，也是合理的。因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进行计算。小结： 解除劳动合同补偿金如何计算？想必大家看了以上三个案例 ...
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