，并提供了必要证据予以证明，另一方没有相反证据又拒绝做亲子鉴定的，人民法院可以推定请求确认亲子关系一方的主张成立。 解读：亲子鉴定技术简便易行，准确率较高， 说，还是遵循谁登记产权谁拥有房子，但是共同按揭部分属于共同财产，另一方可以要求补偿。 李佩璇：从领取结婚证开始，到离婚日结束，这期间不管是在哪 ...
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人在收养期间支出的生活费、教育费等费用的问题。1、养父母要求解除收养关系的，一般不能要求补偿，但因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的 补偿收养期间支出的生活费和教育费。2、生父母要求解除收养关系的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养 ...
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劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照劳动合同法规定支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付差额部分、加班费或者经济补偿金；逾期不支付的 终止过程中，用人单位与劳动者任何一方违法或违约给对方造成经济损失的，都可以要求对方赔偿其损失。 （二）用人单位因违反《劳动合同法》应向劳动者 ...
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在合理的履行期限内不履行建议，引用争端解决程序的一方可以要求补偿。或者，违背义务的一方可以主动提出给予补偿。 当违背义务的一方未能履行建议并拒绝提供补偿 ，但是并不进行进一步的惩罚，这将会使一些国家尤其是经济实力强大的国家可以肆无忌惮的损害别国利益，因此，应该在DSU条款中增加相应的制裁措施。鉴于目前 ...
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在合理的履行期限内不履行建议，引用争端解决程序的一方可以要求补偿。或者，违背义务的一方可以主动提出给予补偿。当违背义务的一方未能履行建议并拒绝提供补偿 而在法律上享有主权。”⑦当作为败诉方的发达国家不履行义务时，胜诉的发展中国家可以根据DSU的规定对其实施交叉报复，而实际上，国际贸易是以国家的经济实力 ...
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后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不 原来的合同要低，那么只要员工不愿意，导致合同还是终止，公司同样是要支付经济补偿。就是说，公司必须在原有合同的基础上保持或者提高条件来续约，才不会出现 ...
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那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。 有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据 ...
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基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但 关系后相关待遇的支付。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当接工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的， ...
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。 在第三种情形下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年之内没有订立书面劳动合同的双倍工资。其他的赔偿或补偿的情形与第一种用人单位与 。满足第二种情形，需要注意以下几点： 1、劳动者的积极主动性。第二种情形要求劳动者主动地“提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意续订合同 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后 年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...
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