之间的合理区域因工受到伤害的；20、其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的;21、职工因公外出期间死因不明，用人单位或者 向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”否则需要负担员工的“工伤待遇等有关费用”。时限支付员工停工留薪期间的工资《北京市实施工伤保险条例若干规定》第二十一条 ...
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的合同中约定实行不定时工作制，不存在支付加班工资的问题。另外，即使公司需支付加班工资，申诉人也应当举证证明具体的加班时间，且根据仲裁时效的规定，2008年5 哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查， ...
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，仍无法确定的，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。（上海市高级人民法院民一庭关于劳动争议案件 。第二种意见的合理不合法，表现在两个方面：合理表现在认识到了负有与员工签订书面劳动合同职责的劳动者不能从失职中获利。不合法表现在把举证责任分配 ...
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确认。 四、参保情况：展某公司没有为朱某参加社会保险。 五、劳动关系解除的时间及原因：2015年1月4日,朱某到东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下 证明。展某公司对考勤表以2014年2月至11月员工薪资表真实性不持异议,但对2014年12月员工资薪表不予确认。根据双方确认的2014年2月份至11 ...
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管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限 加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。申请书内容：劳动者名称、申请加班 ...
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中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。 2、合同内容 企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同 不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的重要根据，一份书面记录加班情况的文件尤为重要。 2、申请书内容 劳动者名称、申请 ...
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工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数 劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、 ...
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如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息休假方面的纠纷。根据 管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、 ...
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。劳动关系建立的标志是劳动合同的签订和劳动关系的事实形成。在我国相当长一段时间内，对劳动关系的理解存在误解，认为只有签订劳动合同才能算劳动关系建立，否则就 工厂没有与儿子签订劳动合同，也没有为其购买保险，工作既辛苦又危险，还要经常加班，工资却只有400多元。在最近的一次联系中，儿子曾透露要另找工作。尚 ...
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浦元件液晶显示系统有限公司2001年9月，2000多名员工因不满公司长期安排超时加班加点，工资待遇低，加班工资不按国家规定发放，并且不同意建立工会等问题 应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门和企业、工会共同支付兼职仲裁员的报酬。只有如此才能 ...
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