本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金和赔偿金能否同时主张？从补偿金、赔偿金的性质 。公司不出具离职相关证明，导致无法领取相关社会保险待遇怎么办？如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等，员工可以要求公司赔偿相应的保险 ...
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《保密竞业补贴协议》对其不具有拘束力。格优公司据此主张郁某某支付违约金及赔偿损失的上诉请求，缺乏事实及法律依据，不能成立。 特别提醒： 实践中，有不少 应较为合理。然而，这一抗辩能否得到支持，各地法院判决不一。因此，用人单位在员工离职后按月发放经济补偿金是比较容易也比较稳妥的一种操作。 八、用人单位未 ...
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有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无 效果 （一）合同法相关理论 合同解除后，合同即归于终止，依据合同法应当采取返还原物、 赔偿损失等方法，使得当事人恢复至平衡状态，受有损失的一方还可以要求依其过错承担 ...
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浪费，对于企业来说，停工一天可能造成几十万的损失，劳资谈判达成的结果对员工的赔偿可能比损失少得多。 事实上，冠星厂停工事件已经让西铁城公司高层 认为40分钟算作加班费无法律依据，但从合理性角度接受以加班费的计算标准计算补偿。厂方最初拿出的方案离员工的预期相距甚远。 最终，厂方经过全盘考虑，权衡利弊，给 ...
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。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位 规定，若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在 ...
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。 对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。 7、要有明确的违约责任。 用人 规定，若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定， ...
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损害赔偿案件时，可比照有关类似行政法规规定的原则来确定赔偿标准和范围。对于侵害公民人格权的行为，根据民法通则有关规定的精神，可判令侵权人承担精神损害赔偿金 高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰一栏。见李玲、董常青：《 ...
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。对补偿数额的确定，法律没有明确规定，双方可协商约定，可依据该员工离职前近一个月工资标准乘以竞业限制的年限来确定。7、要有明确的违约责任。用人单位 规定，若因违约行为侵犯了用人单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在 ...
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》实施前，并没有关于“双倍赔偿金”的规定，那么2008年之前/是否适用“双倍”赔偿标准？这个问题在2008年9月《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称“ 5月26日公司因客观情况发生重大变化为由，与范西屏解除劳动合同。离职前12个月平均工资为100000元；上海地区2017年平均工资三倍封顶为 ...
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法规，损害了职场公平。 一、孕妇被公司辞退赔偿多少 首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、孕妇辞职有没有经济补偿 我国劳动法规定了对怀孕 ...
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