3倍计发，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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需要调整其工作岗位、工作地点与内容，合同期限自2014年8月25日起至2015年8月31日止，报酬2120元/月。协议中明确指出朱阿姨系退休人员，双方 有滑轮的椅子上作业，违反了安全操作规范，且公司曾对原告进行安全操作方面的培训，认为原告自身存在过错，需要承担部分责任。 法院认为，在工作中原告受伤，而 ...
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规定或双方约定终止并解除劳动合同。一是，关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重 ...
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”） 甲方因业务需要，特聘请乙方的律师担任法律顾问，经双方平等协商，达成如下协议： 一、乙方接受甲方聘请，指派律师担任甲方的法律顾问。如被指派的律师因故 决策会议，并就所涉及的法律问题发表咨询意见； 4、对甲方员工进行法律知识培训； 5、处理甲方交办的其他法律事务，为甲方提供法律帮助，维护甲方的合法 ...
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分摊面积，下同）的场地提供给乙方使用（附图纸一份）。场地使用期限为_________年，自_______年_______月_______日起正式启用并全额交费，至_______ 第十四条甲、乙双方因其它原因需提前解除本协议的，应提前一个月提出，双方商定后签订书面解除协议，由此造成的损失，应由提出解除 ...
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对外经济交往中不仅要全面履行国际间商品贸易、服务贸易的有关规则，还将履行《与贸易有关的知识产权协议》（Agreement on Trade-Related Aspects of Intellectual Property Rights ，简称TRIPS）。我国在加入WTO法律文件中承诺，中国将在完全 ...
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应涵盖正当程序原则；重视行政效率问题，严格规定行政执法时限；另外还要把WTO有些协议的特殊程序要求考虑进去。比如，卫生检疫程序、进出口许可程序、限制进口调查程序、 强的国际规则体系，掌握和运用的难度大。这就要求对法官不定期的进行培训，补充司法实践中所需的专业知识。另外，加强与法学理论界的联系，共同研究 ...
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交往中不仅要全面履行国际间商品贸易、服务贸易的有关规则，还将履行《与贸易有关的知识产权协议》（AgreementonTrade-RelatedAspectsofIntellectualPropertyRights，简称TRIPS）。我国在加入WTO法律文件中承诺，“中国将在完全遵守WTO协定的基础 ...
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明确约定，劳动合同除了应当载明用人单位与劳动者的身份信息外，还应载明劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、 可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。入职登记表仅就入职申请者的身份信息、社会关系等与身份有关的事项进行登记；保密协议也仅就 ...
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有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务 》等法律的授权，用人单位可同与之建立劳动关系的劳动者订立专门协议，约定劳动者负有在一定期限和地域内保守商业秘密的义务，如果劳动者违反保密义务，应当支付违约金 ...
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