以工伤手续不齐备为由不予受理，后工伤职工又诉至法院，法院如果查明职工确实构成工伤的应当如何处理？目前实务界对此类纠纷的处理认识上存在分歧，各地法院对 ，赔偿范围为：丧葬费、抚恤金、一次性死亡补助金。4、法律法规规定的用于工伤保险的其他费用，包括医疗康复费、职业康复费、工伤人员劳动能力鉴定费等。参加工伤 ...
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过程中的侵权规定为一种替代责任。第43条规定：企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。最高人民法院对这一本意上规范法人工作人员对外的 雇员责任，第10条规定了定作人指示过失责任，第12条规定工伤赔偿责任，才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与 ...
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算工伤？所以，原规定缺乏合理性和现实可操作性，不利于工伤事故的处理。第二，根据上述理解，建议删去《工伤保险条例》第二、六项。因为第二项已经包含在第一 进行补偿，同时对用人单位进行惩罚。 五、关于人力资源和社会保障行政部门的职责 建议《工伤保险条例》第第五十五条修改为：劳动保障行政部门工作人员有下列情形 ...
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交通事故处理办法或劳动法律法规进行处理。其次，适用工伤事故的处理标准同样有问题：工伤保险针对的是劳动过程中的伤害，用工方承担的是无过错责任。根据无过错责任的 偿，其原因是伤残津贴和抚恤金是用工方给相关人员的照顾，而不是对受害职员遭受损害的赔偿。 道路交通事故致工伤的人身损害赔偿，以金钱赔偿为原则，即以 ...
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》及其实施细则修正草案和2003年4月27日国务院颁布的现行《工伤保险条例》，对工伤保险与人身损害赔偿竞合时的关系处理没有规定，即不限制享受工伤 规定：因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或其直系亲属在获得机动车事故等民事 ...
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近年来，随着市场经济的发展，到各类企业务工的人员增多，因务工人员的伤亡问题不服劳动保障行政部门工伤认定的行政诉讼案件也呈上升趋势。由于目前对工伤认定问题仅 有关部门制定相关补充规定、实施细则或司法解释，对工伤认定的争议问题作出明确的阐述，统一各方认识，规范处理标准，有效地指导行政执法与审判实践。笔者 ...
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人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查法律服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历 ...
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人事政策、劳动人事法律法规咨询;4、为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识;5、为企业做好社会保障相关内容的指导和法律咨询;6、协助企业做好劳动安全管理和劳动保护制度的建立和制度制订修改工作，及时协助处理工伤认定事件;(三)律师调查法律服务：1、背景调查包括：对新聘用员工工作简历背景、学历 ...
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《工伤保险条例》。笔者赞同第三种意见。处理这类纠纷，首先要弄清楚工伤事故的性质以及归责原则。对工伤事故的救济经历了从民事侵权责任到劳工补偿再到 认定标准。则应按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》予以赔偿，不再适用过错相抵原则，因为至工伤发生时未成年人一直没有辨别过错的能力，不存在有过错无过错之分， ...
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二、什么事交通事故及其交通事故赔偿、工伤及其赔偿以及它们的成因。 交通事故一般是指机动车辆驾驶人员或者与驾驶车辆有关的人员因违反交通管理法律、法规使用车辆造成 研究价值。纵观世界各国对这一问题的处理，归纳言之，主要有下列四种观点。 （一）选择模式 选择模式是指在交通事故造成的工伤发生后，受害者只能在 ...
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