我国有关劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际劳工发展对我国劳动就业的影响将逐渐显现出来,其中有关劳工标准的争议已成为当前我国劳动法学探究的热点 阶的法律法规中对这类新问题加以规定。 3、努力消除就业歧视。在我国就业市场上歧视新问题可以说是一个较为普遍的新问题。用人单位动辄以出身、 ...
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关于劳动标准的立法还存在许多不足之处。 加入WTO 之后,国际劳工发展对我国劳动就业的影响将逐渐显现出来,其中关于劳工标准的争议已成为当前我国劳动法学研究的热点 高位阶的法律法规中对这类问题加以规定。 3、努力消除就业歧视。在我国就业市场上歧视问题可以说是一个较为普遍的问题。用人单位动辄以出身、户籍、 ...
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学生开始增加，这些女学生开始质疑法学院课程设置上对强奸、性骚扰、家庭暴力、就业歧视等妇女问题的忽视。作为对这些意见的回应，许多法学院在1970年代初 的关注是在1970年代初期。美国律师协会和美国法学院联合会都通过决议号召平等的就业机会。美国律师协会要求所有的法学院都应该采取切实的努力为女教师争取平等 ...
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一种终身身份和世袭身份。上个世纪50年代中国执政党及其领导人在主观动机上未必歧视农民，而是以为在当时国内外形势下暂时牺牲农民的当前利益最终会有利于农民的长远 的许多权利。 首先，有农民身份的人不能享有平等就业和选择职业的权利，他们在城镇就业方面仍然受到歧视。其次，在许多行业农民工的工资不仅不按月发放而 ...
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；三是大力进行普法宣传。在以上工作的基础上再考虑是否制定专门的反就业歧视法。财经委员会同意人力资源和社会保障部意见，建议该部结合议案内容，积极 （第66号议案）提出，当前中小企业生存环境进一步恶化，其生存与发展直接影响国民就业、财政税收与社会稳定大局，建议全国人大常委会开展中小企业促进法专项执法检查。 ...
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的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。第六十三条违反本法规定，地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构，从事经营性职业中介活动，向劳动者收取费用的，由上级主管机关 ...
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2012年 【正文】 当前的中国社会，教育不公现象时有发生，高考前后关于高考招生地域歧视、招生指标分配不公的讨论还在持续升温。然而，近日《新京报》关于 高校出台或者在招生环节实际奉行此类招生性别歧视的政策有这样那样的理由，比如说缓解学校或专业男女比例失调、考虑学生就业、维持学科持续发展等，但是面对如此 ...
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80%以上的劳动争议是用人单位侵害劳动者合法权利造成的。可见在这种劳动者面对严峻的就业形势下；在劳动争议案件不断上升、涉及劳动者不断增多的新趋势下；保护劳动者的 对本地户口的规定，是外来人才不能合理有效的利用。本人认为当前在反就业歧视方面缺少明确具体的法律制裁措施，加上人们的认识观念不强，一些广告制作 ...
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社会问题。大规模流动人口造成很多城市边缘群体，外来进城打工人员经常受到城市居民的歧视。青少年吸毒、卖淫、流浪乞讨等成为社会问题。广大农村地区的社会秩序趋于 的追求，不断挑战户籍管理法规。公民开始要求平等的劳动权和受教育权，反对就业歧视。不仅如此，公民的政治参与权的诉求越来越强烈，从要求实行并参与政府 ...
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争议处理等其他方面作出规定。 我国劳动法具有如下优点：（1）保障了劳动者的就业机会；（2）建立并普遍实行了劳动合同制；（3）推行了集体合同制度 、职业、工种限制，强制性收取管理费和用工调节费等导致了针对农民工的严重的就业歧视。农民工平等就业权的实现任重道远。 （四）劳动报酬权没有保障 我国的劳动法对于 ...
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