访问日期：2011年10月31日。 [3]42 U.S.C. 2000e-2(a)(1)。译文参见阎天编译：《反就业歧视法国际前沿读本》，北京大学出版社2009年版，页108。 [4]Hennk Karl Nielsen, The Concept of Discrimination in ILO ...
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Principles：A Reconsideration of Discrimination Law，Osgood Hall Law Journal，2002. [8]参李薇薇、Lisa Stearns：《禁止就业歧视：国际标准和国内实践》，法律出版社2006年版，第47页。 [9]参见周伟：论 ...
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；立法过于原则是指现行立法对禁止就业歧视的规定还不够严谨和细致，甚至很少有具体的法律界定和实施规程。比如，立法缺乏对就业歧视的界定，立法未规定真实职业资格（genuine occupational qualification，简称GOQ），立法确立的就业歧视范围过窄，立法缺少就业歧视举证责任的规定 ...
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法律、行政法规的实施提供了具体细则。地方性法规如《北京市按比例安排残疾人就业办法》、《北京市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》、《上海市妇女 司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配地位，由劳动者提供这种证据极为困难。因此， ...
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美国总统肯尼迪 1961 年签署，该命令宣称基于种族、宗教信仰、肤色或来源国的歧视违背美国宪法，美国政府有义务为所有有资格的雇员和求职者提供和确保平等 ，申诉人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。同时需要说明，申诉人也可以在就业歧视侵害发生后，直接向人民法院提起诉讼。 在这个过程中，平等机会委员会按照 ...
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一些用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金 体制下的劳动关系、劳动力资源的合理配置产生了不利影响;在公平正义方面,隐性就业歧视明显违背了大多数社会成员所认可的利益关系协调准则公平正义,这给我国社会主义 ...
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一些用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金 体制下的劳动关系、劳动力资源的合理配置产生了不利影响;在公平正义方面,隐性就业歧视明显违背了大多数社会成员所认可的利益关系协调准则公平正义,这给我国社会主义 ...
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一些用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金 体制下的劳动关系、劳动力资源的合理配置产生了不利影响;在公平正义方面,隐性就业歧视明显违背了大多数社会成员所认可的利益关系协调准则公平正义,这给我国社会主义 ...
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一些用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金 体制下的劳动关系、劳动力资源的合理配置产生了不利影响;在公平正义方面,隐性就业歧视明显违背了大多数社会成员所认可的利益关系协调准则公平正义,这给我国社会主义 ...
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QC, A Practical Approach to employment law (Seventh Edition), oxford university press, 2005, p. 145.{2}郑津津.美国就业歧视法制之研究-兼论我国相关法制应有之发展{J}.台大法学论丛.2003，(4 ...
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