。两地相距300多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻子、女儿团聚。根据《最高人民法院关于审理工伤保险 保险行政案件若干问题的规定》旨在保护职工合法权益的立法精神，故对原告提出的工伤认定请求应当予以支持。另外，在时间的“合理”解释上不能简单理解为用人单位考勤 ...
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工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的”视同工伤，但脑死亡后如果家属坚持继续治疗呢? 深圳某企业员工家属童先生，就因为妻子 了童先生一方的诉讼请求。 三、法律依据-工伤认定标准 根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤、视同工伤、不得认定为工伤的情形有以下几种情况： 1、职工 ...
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标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。2、要求：住院期间。3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。4、备注：单位没有出差伙食 职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 附：工伤认定操作流程...
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特别是意外伤害的多样性与复杂性，案件难以全部被条例所涵盖。当职工遭遇某些意外伤害，工伤认定出现分歧与争议时，应特别注意提防下面四个误区，依法维权。 打更被狗咬 他被狼狗咬伤事故发生在工作单位的工地场区之内，且正在履行打更职务工作期间，根据《工伤保险条例》第十四条第三款规定：职工在工作时间和工作场所内， ...
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或人民法院的判决书或其他有效证明； （2）由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明； （3）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明； （4）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 ...
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，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前 委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，可以向劳动能力鉴定 ...
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工认字（2003）第21号“不属于工伤”的工伤认定决定书，其认定的事实及适用法律不当，原告为万厦公司打工，按照公司规定，工人在工作期间可以上厕所，原告在6月 中摔伤，应属在生产工作的时间和工作区域内受伤，该受伤符合《浙江省企业职工工伤保险实施办法》浙劳险（1999）333号文件第八条第（四）项关于工伤 ...
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工伤事故，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。 工伤认定的情形 工伤认定的时候是有相应都范围，并不是只有在上班时间、上班地点受伤 内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要 ...
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《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之 》，再无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或延长。因此，应当认定1 年的申请期限属除斥期间，原告的起诉明显已超过了法定的申请期限，不论存在何种原因， ...
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人民法院的判决书或其他有效证明； （2）因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明； （3）因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定的工死亡提交人民法院宣告死亡的 ...
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