经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2）非全日制工没有经济补偿金为了更好地利用 ...
//www.110.com/ziliao/article-150536.html -了解详情
月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据 、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
这主要是指：企业、个体组织、民办非企业单位等组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是 适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。 3、劳动合同与承揽合同的区别 承揽合同是承揽人按照定做人的要求完成工作，交付工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-142351.html -了解详情
，国家没有统一的法律规定，只有地方性的规定，如《北京市劳动合同规定》第23条规定，“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同 违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -了解详情
日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6月期间的工资全部由M（ 变更为AB江苏公司，具有独立企业法人资格，蒋某仍在AB江苏公司工作，原劳动合同未作变更。2002年12月，AB江苏公司根据AB集团的属地化管理政策，书面通知蒋 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -了解详情
一定限制。比如《北京市劳动合同规定》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得 “铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
却存着大量的因一方当事人恶意磋商、隐瞒真实情况等与另一方当事人签订劳动合同，致使劳动合同无效或根本不能履行和不成立的情况存在，给对方当事人造成损失。 。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力第97条规定由于用人单位的原因订立无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动部1995年5月 ...
//www.110.com/ziliao/article-973501.html -了解详情
合同。从语文字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施 朱某忠自2018年以来，曾多次申请劳动争议仲裁，分别在多家公司以及本案被告处工作一段时间，然后向用人单位索要劳动报酬、加班工资及未签订劳动合同的双倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -了解详情
行为是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 关系作为一般民事法律关系，其保护时效一般为两年，由《民法典》规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外 三、承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-882788.html -了解详情
劳动关系所签订的契约。如1804年的《法国民法典》中将其界定为是当事人约定,一方为他方完成一定的工作,他方约定支付报酬的契约3。因此劳动合同从产生之 工作年限。 (三)司法实践中的探索 国家虽然没有在法律及行政法规层面规定劳动合同中止,但劳动合同中止的纠纷在客观上是存在的,司法实践上对其态度并不一致。 ...
//www.110.com/ziliao/article-842440.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务