登海默.法理学:法律哲学与法律方法[M].邓正来, 译.北京:中国政法大学出版社, 1999:286. [2] .程丽珍, 栾居沪.二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿[J].中国劳动, 2013 (11) :54. [3] .乔克裕, 黎晓平.法的价值论[M].北京:中国政法大学出版社, 1991: ...
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人的任何个人责任，而独立地附着于船舶之上.该案的另一位法官菲尔德（ Field） 则更为明确地指出： 既成的服务是一项工资优先权的本质（ very essence） ③。在1999 年的 The Ever Success 案中，克拉克（ Clarke） 法官详加考察了英国法院一个多世纪以来在此问题上 ...
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登海默.法理学:法律哲学与法律方法[M].邓正来, 译.北京:中国政法大学出版社, 1999:286. [2] .程丽珍, 栾居沪.二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿[J].中国劳动, 2013 (11) :54. [3] .乔克裕, 黎晓平.法的价值论[M].北京:中国政法大学出版社, 1991: ...
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在劳动者与用人单位发生劳动争议中，劳动者往往在证据取得方面(例如考情记录、工资发放记录、奖惩决定等)处于劣势，因此法律规定，在劳动争议案件中，用人 应自觉依法经营、规范管理。用人单位应当建立健全各项用工规章制度，包括劳动者定期对工资单、考勤表的签字确认制度，明确的加班审批制度和流程等等。规章制度完备后 ...
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物业公司于支付毕某解除劳动关系经济补偿金41722.8元； 律师说法：未休年假，年假工资如何计算？ 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 不计入年休假的假期。 2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。 3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工 ...
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人的任何个人责任，而独立地附着于船舶之上.该案的另一位法官菲尔德（ Field） 则更为明确地指出： 既成的服务是一项工资优先权的本质（ very essence） ③。在1999 年的 The Ever Success 案中，克拉克（ Clarke） 法官详加考察了英国法院一个多世纪以来在此问题上 ...
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登海默.法理学:法律哲学与法律方法[M].邓正来, 译.北京:中国政法大学出版社, 1999:286. [2] .程丽珍, 栾居沪.二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿[J].中国劳动, 2013 (11) :54. [3] .乔克裕, 黎晓平.法的价值论[M].北京:中国政法大学出版社, 1991: ...
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状态，为平衡保护单位经营权及劳动者生存权，可参照当地城市居民最低生活保障线标准支付工资。 案情 原告XX系重庆XX煤业有限公司金力煤矿员工（以下简称金力煤矿） 劳资利益的平衡，也无助于社会经济良性发展。本案中，法院未采纳最低工资标准，而适用地方最低生活保障标准，正是为在保障劳动者生存权与维护单位经营权 ...
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元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、 达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹 ...
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元。邹女士拒绝签订劳动合同，工厂迫于用工压力录用邹女士，即使计算双倍工资应以邹女士的基本工资为计算标准，邹女士主张的月工资4500元包含基本工资及奖金、 达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的，工厂不存在拒付邹女士加班费的主观恶意，所以，邹 ...
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