人力资源和社会保障行政部门（以下简称人力资源社会保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。 县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点 ...
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以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 的其他款项。第四章保障规定第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出 ...
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以上地方人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）负责对本行政区域内的工资支付行为进行指导和监督检查。县级以上地方人民政府人事、经贸、建设、工商管理 的其他款项。第四章保障规定第三十六条用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当自拖欠发生之日起五日内向县级劳动保障行政部门书面报告，并提出 ...
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本规定第二十条规定，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第二十二条 实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定 应当向劳动者说明情况，经与企业工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。 第三十三条 企业与劳动者依法解除 ...
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劳动合同法》及《劳动争议仲裁调解法》开始实施以后，劳资纠纷尤其是索要加班工资的纠纷大量出现，很多劳动者充分利用现行法律对劳动者的倾向保护，向用人单位 就是通过付出劳动而获得用人单位支付的劳动报酬，进而获得维持生活的经济来源。工资标准是劳动合同的中至关重要内容。尽管如此，由于劳动者的就业压力和用人单位的 ...
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或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。 八、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，用人单位应视同其提供了 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于 ...
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对策思考[J]xxx党校学报.2005(4) [7]赵立航.农民工社会保障问题五大矛盾探析[J].深圳大学学报，20085(3). [8]陆岸萍.农民工工资研究[D].南宁，广西大学，2005. [9]加里.德斯勒.人力资源管理[M].北京：中国人民大学，2007. [10]范晓雪.中国农民工工资 ...
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大学，2011. [2]李景平，李亮.中外公务员制度之比较.西安交通大学学报(社会科学 版)，2002,(03):71 [3]周鑫，张竹梅.试析公务员工资调整的依据及程序.理论界，2006(6):10. [4]王怡.我国公务员薪酬制度存在的问题及解决对策以宝鸡地区作为研究视角. [5]曾莉.我国 ...
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诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过 的趋势是，由于此类案件不根据案件标的收取诉讼费，劳动者及其律师往往反复罗列包括工资在内的各种费用、经济补偿金、赔偿金，给用人单位造成讼累，占用有限的 ...
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的呢？回答这个问题需要对英国审判实践以及海事立法进行历史性的考察。 16世纪末期， 以优先权 （lien） 为基础确定船员工资可以对抗船舶的审判实践在英国初见端倪。1597年Johnson v.The Black Eagle案的判决中， 工资 （wages） 、必需品 （necessaries） 、 ...
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