我公司一员工在工作期间 -法学论文搜索

如何为侵犯商业秘密案件取证

计算机所有收发的邮件。LL厂通过该软件对员工的工作电脑实施实时监控。后LL厂在被告张某的私人邮箱内发现如下资料：一是客户名单一份，记录的客户资料客户，LL厂与其至少于2005年6月5日之前已建立商务联系。张某在LL厂工作期间，是与Sarin、Gaurav联系的业务员。并且，张某于2005年8月29日 ...

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性骚扰能否被辞退

某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告经常向公司女员工讲述与性有关的语言、文字。原告在性骚扰的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危，人际交往 ...

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劳动合同法条文全解析

订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月变化在于，将“听取意见”改成了“讨论……平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及员工在用人单位规章制度制定过程中的权利，强化了用人单位制定规章制度的法律程序。 ...

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法律如何面对公益告发？ ——法理与制度的框架性分析

8月发布了报告，该报告的建议之一即把该法中告发者的范围扩大到：任何正在工作场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工设立的劳务提供对象所预定之受理者，而此一渠道的告发相较于前者来说，应能使员工在告发时更加安心，且由公司所预定的受理者来进行调查与改正措施，二者 ...

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[转载]2011年10月劳动争议典型案例解读

满12个月，如某员工在原单位连续工作6个月，进新单位后又连续工作6个月，即符合享受带薪年休假的条件。沈女士在进入汇源公司前，已在上，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资 ...

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商业秘密的管理与保护

中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体的保密协议， ...

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约定竞业禁止的比较法分析

月18日双方解除劳动合同。被告从2003年3月中旬起开始在青岛百安居装饰建材有限公司工作，该公司与原告的经营范围中均包括零售涂料等建筑装饰材料。2003年业禁止不再具有约束力。我国地域广阔，很多企业的营业范围局限在一县一市或一省，如限制离职员工在雇主营业所及范围之外从事相同职业，则有失公平：因此将竞 ...

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提出辞职三十天后可不再上班

走不了。他想问：现在我到底还需要出勤吗？律师解析律师认为，实际上如果没有特殊情况，小谢1月1日后就可以不再出勤了。因为他已经履行了员工辞职所要求的法定义务。了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月，医院建议她最好 ...

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商业秘密的管理与保护

中举证。保密规章制度的制订要合法合理、切实可行。规章制度如果过于琐碎，可能会造成工作障碍，影响经营活动。相反，过于简单，又形同虚设。企业制订保密规章制度一般应至少能继续顺利开展外，要重申员工在离开本公司之后应继续保护商业秘密的义务，最好根据员工掌握商业秘密的具体情况，再签定一份详细、具体的保密协议， ...

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孕妇被公司辞退该怎么赔偿损失？

燕称，10月中旬，该广告公司所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外客户，就需要天天在外面与人联系，还有很多客户见面活动、工作餐等等日程都是不能推脱的，之前从来没做过营销，没有积累任何工作经验和业缘关系，对于我这个怀孕的人 ...

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