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或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。想问一下,这里的工作任务怎么界定啊?是根据公司员工入职的岗位职责吗? 赵虎律师:不断有新的朋友加入, 规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三 ...
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职工的规定处理。因此,员工疾病休假期间不得从事有收入的活动。 上海李军律师点评: 员工的带薪病假假期是法律赋予员工重特殊权利,是公司给予员工的福利 视为其滥用福利的行为。 根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第四条规定,员工疾病休假期间不得从事有收入的活动,该有收入的活动应当包括了 ...
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?请看专业律师以案说法。案例简介:已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈引争议原告诉称:2011年1月4日,被告入职公司,双方签订了自2011年1月4日 2014年1月3日的劳动合同。2012年3月30日至2012年4月6日期间,被告有5个工作日无故不来上班,截止公司要求的2012年4月9日上午12 ...
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1日,人民法院一审判决一起雇员受害赔偿纠纷案,判决单位赔偿受伤员工8万余元。刘某现年64岁,系某建筑公司职工。因其技术过硬,退休后,单位返聘其到单位 的刘某就起工作期间受伤不能向当地劳动保障部门申请工伤认定,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条:雇员从事雇佣活动 ...
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权益? 杨女士是一个比较极端的例子,但看来,她和其他千千万万劳动合同期限内怀孕的女员工并无异样,对于这样的公司,难道杨女士入职三年再怀孕,公司 调整工作岗位,仍不能胜任工作的;) 上述八项情形中,只有1项是专门针对试用期内的劳动者的,即第39条第1项,劳动者试用期间被证明不符合录用条件的, ...
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单位,不跟职工签合同,不仅要承担赔偿责任,还会面临诸多法律风险。 案 情:员工入职没合同求助工会获赔偿去年12月12日,29岁的小赵被某服饰公司聘为 签订《离职协议》:小赵工作期间无不良表现,经公司慎重考虑准予其离职。随后办理了相关手续。离职后小赵心里很不是滋味:工作良好还劝辞职,这不是欺负人吗 ...
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书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 法条解读: 员工不休假,单位只支付正常工作期间的工资,不再额外支付未休年休假工资,需要同时 军从2015年2月26日至2015年6月17日休假,但高绍军书面明确表示由于工作需要,无法公司规定的期限内休假,并表示想与沙彼高公司协商处理 ...
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债务人法定期间提出书面异议的,人民法院无须审查异议是否有理由,应当直接裁定终结督促程序,支付令自行失效。(3)提出异议的技巧:不能提诸如公司目前经济 对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇,但是怎么样的算“严重影响”,这个难以操作,我们解雇前还是先提出改正要求更保险,限令员工三日内提供解除 ...
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应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 ()原告被告公司工作期间,被迫严重超时加班,平均每月加班50个小时到100个小时之间,远远超过了 《深圳经济特区劳动合同条例》第三十条:“经济补偿金的发放标准按员工本单位的连续工作年限计算:每满年,发给员工一个月的月工资;满半年不满 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
应支付原告加班费69069.59元人民币及相应的赔偿金。 ()原告被告公司工作期间,被迫严重超时加班,平均每月加班50个小时到100个小时之间,远远超过了 《深圳经济特区劳动合同条例》第三十条:“经济补偿金的发放标准按员工本单位的连续工作年限计算:每满年,发给员工一个月的月工资;满半年不满 ...
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