并没有相应的劳动对价, 只有在客户签署保险合同后才能获得报酬, [42]加之工作时间和工作地点并不固定, 尽管受保险公司考核, 但业务员之权利义务主要基于承揽关系。在 时间、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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并没有相应的劳动对价, 只有在客户签署保险合同后才能获得报酬, [42]加之工作时间和工作地点并不固定, 尽管受保险公司考核, 但业务员之权利义务主要基于承揽关系。在 时间、工资、解雇、安全保障等资方决定事项加以限制, 以期经由劳动关系的实质化克服市民法原理的窒碍。[62]通过将资强劳弱这一结构内化到 ...
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还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的 性规定而无效。包工头承揽工程后组织农民工进行施工，农民工和前手的建设施工企业无基本的人身关系和经济关系，认定二者之间存在劳动关系过于牵强。同时，一旦 ...
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还是事实上均难以自圆其说。在现行劳动关系和雇佣关系分离的立法模式下，不应该将二者混为一谈。劳务关系、雇佣关系、劳动关系三者的区别可用一句话概括，即无名的 性规定而无效。包工头承揽工程后组织农民工进行施工，农民工和前手的建设施工企业无基本的人身关系和经济关系，认定二者之间存在劳动关系过于牵强。同时，一旦 ...
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企业行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营资格 工作进行监督管理，同时应当为其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务。在雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员 ...
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企业行使的职务行为。由此，对该职工自行招用的人员应认定与企业间存在劳动关系。外部承包中劳动关系的认定则应区别不同情况。如果承包方是进行了工商登记具备经营资格 工作进行监督管理，同时应当为其提供合理的劳动条件和安全保障，受雇人须听从雇佣人的安排，按其意志提供劳务。在雇佣关系中，佣工最终不能成为雇主的成员 ...
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的典型标的将合同类型划分为买卖合同、承揽合同、雇佣合同、劳动合同、租赁合同以及其他合同类型，每种合同都具有特殊的义务。如同下列事实：整体上各种特殊的 的内容是救济权和责任。 民事法律关系是民事主体之间基于平等原则产生的法律关系，民事责任关系与行政责任关系及刑事责任关系的区别体现在责任的内容，责任实现的 ...
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发包人或者总承包人列为被告向人民法院提起诉讼。（四）正确区别职务行为的原则诉讼中若“承包人”有证据证明其与实际施工人之间存在雇佣关系，即证明实际施工人的 施工的主体都界定为实际施工人；另一方面对因劳务分包，承揽等法律关系参与了建设工程施工的农民工，应严格按照合同相对性原则向其合同相对方主张权利。（一） ...
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作为前提和假设，我们当然可以抽象出纯粹的契约关系和纯粹的投资者概念作为论证的起点。理念中存在的概念在现实中总是被不同程度地改变，但这些概念是我们论证的 管理与控制混为一谈。投资方只要不参加对其资本的管理控制，其地位与债权人的地位相差不大。二者的区别只在收回其投资的方式不同而已。因此美国学者把两者统称为 ...
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禁止义务的责任。杜某虽然与某大学之间属于人事关系，和劳动关系有着很大的区别，但是根据最高人民法院2004年5月24日《关于事业单位人事争议案件法律适用等问题 担任总经理。2001年4 月1日，M（香港）公司向香港当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘 ...
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