的要件，这些要件包括：（1）管辖要件；（2）直接牵连要件；（3）合同案件中已解除对标的物品质担保义务或履行了对等给付义务的案外人不得被列为无独三。 参加两种。所谓参加诉讼，是指案外人以书面或口头的形式向法院提出参加诉讼的申请，从而以无独三的身份参加诉讼。所谓通知参加，是指法院依职权主动发出通知书，要求 ...
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第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动 ...
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的要件，这些要件包括：（1）管辖要件；（2）直接牵连要件；（3）合同案件中已解除对标的物品质担保义务或履行了对等给付义务的案外人不得被列为无独三。 参加两种。所谓参加诉讼，是指案外人以书面或口头的形式向法院提出参加诉讼的申请，从而以无独三的身份参加诉讼。所谓通知参加，是指法院依职权主动发出通知书，要求 ...
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与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 员工替代，无法恢复。这点有争议。3、对于劳动者来说，需要提醒的是，在拿到书面盖章的解除通知后，要及时申请劳动仲裁，因为法院判决恢复是从解除之 ...
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劳动合同；2、本条的前提是用人单位不得根据劳动合同法第四十条无过失辞退、第四十一条裁员解除劳动合同。即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍 的。（5）被劳动教养的。2、须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据劳动法第26条的规定，适用于劳动者有下列 ...
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经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用徐丽慧律师补充：劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定， 期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的 ...
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：从证实职工犯错误之日起，5个月内审批完毕。 除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工 ；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动 ...
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客户业务记录等。八、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。九、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗? 北京劳动争议咨询中心分析： 答案是否定的。因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未 辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的 ...
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法律热线：13768519035 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三） ...
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