事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的 和补偿协议的分离； 4）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人 ...
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事项予以特别注意，以维护各自的合法权益。 1、劳动者应注意事项 1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”； 2）签订书面的 和补偿协议的分离； 4）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。 2、用人 ...
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违约责任： 。3.2.3 承包人擅自更换项目经理的违约责任： 。3.2.4 承包人无正当理由拒绝更换项目经理的违约责任： 。3.3 承包人人员3.3.1 承包人提交 的质量说明材料。3. 我方收到你方的书面索赔通知及相应的证明材料后７天内无条件支付。五、保证责任的解除1. 在本保函承诺的保证期间内，你 ...
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合同法、劳动标准法、就业保障法、妇女保护法等法律法规。其适用范围，一般只限于劳动者无过错的场合。[11]我国《劳动法》第二十九条规定的禁止性条件，适用于非过失 《劳动法》第三十一条规定劳动者只要履行了提前30日以书面形式通知用人单位的手续，即可单方解除合同，它不以得到用单位的同意为条件和前提，这就是 ...
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按月计算仲裁时效。 16.【连续订立二次以上固定期限劳动合同的劳动者要求订立无固定期限劳动合同的处理】劳动者与用人单位连续订立二次以上固定期限劳动合同 通知。采取口头形式的，用人单位应当承担举证证明责任；采取书面形式的，应当将解除劳动合同通知当面送达劳动者或者送达至劳动者预留的有效通讯地址。用人单位未 ...
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区别如下: 1.合同撤销及变更之规定 合同法中有合同撤销之规定,但劳动合同法并无相关及类似规定。合同法中合同变更有两种,一种是合同当事人互相协商一致 》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 7 《劳动合同法》第三 ...
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于是便将解除事由告知工会，工会也表示同意。但不幸的是，公司正准备书面通知解除的前一天下午，刘某在下班途中遭遇交通事故，被某机动车轧伤致残（后经认定为 条例》则刘某要退出工作岗位，其试用期间不符合录用条件的情形，对于用人单位已无影响。据此，笔者认为，对于案例所述情形的处理，应考虑劳动者主观过错与否，解除 ...
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单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》也明确指出，除 ，但它们的性质有本质区别。《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同 应提前30日以书面通知用人单位，第102条又规定：劳动者违反本法规定的条件解除 ...
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是合同目的不能实现模式，即违约后“合同的履行对于对方无利益”时，相对人则可解除合同。这里的“无利益”是指因违约债权人不能获得订立合同时所期望 ,只有对方当事人下落不明时,才能采取公告送达的方式。此外，关于通知的形式，是采用书面形式还是口头形式？行使解除权的合同当事人是否可以自由选择合同的形式？由于《 ...
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，不能基于不得撤销的法理认定重复通知为无效。我国现行法上对此也无禁止性规定。由此，便会产生解释和认定上的两难：两个解除通知之间的关系如何，这两个解除 。 [13]第1454条规定：一方当事人得向不履行一方发出在适当期间内履行的书面催告通知，在该通知内申明，于所述期间内未履行的，则视为契约是毫无疑问地被 ...
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