-1100-1320，调整幅度已经非常之大。对于底端制造业的成本已经造成了很大的压力，现在再次上调最低工资标准，又会造成什么结果呢？ 压力测评： 假设深圳最低工资 /8＝1.03元。 因加班的增长将呈现几何放大状态1.5-3倍，即每小时的加班费将比原来增加1.5-4.5元， 每个周末的日加班费（按加8 ...
//www.110.com/ziliao/article-258790.html -了解详情
元；四类工资区每月从480元提高到580元。同时对非全日制劳动者小时最低工资标准也按区域进行调整。四类适用范围划分一类区包括9个区：西安市新城区、碑林区、莲湖区、 、洛南县、商南县、山阳县、镇安县、柞水县、丹凤县。 另对现行四个工资类区所含区县进行了部分调整。杨凌示范区，榆林市神木县、府谷县调整到一类 ...
//www.110.com/ziliao/article-164344.html -了解详情
劳动者支付经济补偿。 第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 的费用，在支付工资时一并支付给个人。 4、劳动关系的终止和解除不同 全日制劳动关系的解除和终止要符合法定的情形，一些情况下需要提前一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-725576.html -了解详情
类别月最低工资标准（元/月）小时最低工资标准（元/小时）适用地区一类130012.5广州二类110010.5珠海、佛山、东莞、中山三类9509.3汕头、惠州、江门四类8508.3韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮...
//www.110.com/ziliao/article-269611.html -了解详情
义务进行口头约定。用人在在非全日制用工中没有不签订书面的劳动合同而承担双倍工资的法律风险。 3、非全日制用工的员工需要为其办理并缴纳社会保险吗？ 答：根据 期限内去法院提起诉讼 另外强调的是非全日用工的工资主要是以小时计酬，该小时工资不能低于当地的最低小时工资标准，且计薪周期不能超过15日，也就是说最 ...
//www.110.com/ziliao/article-259852.html -了解详情
终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 4、工资标准及支付周期(第七十二条) 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-484535.html -了解详情
用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》第六十九条，允许达成口头劳动合同。二、工资形式和标准:按照《劳动合同法》第六十八条规定， 部关于非全日制用工若干问题的意见》规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三、试用期规定:非全日制用工劳动合同由于工作时间短， ...
//www.110.com/ziliao/article-368337.html -了解详情
2014年山东省月最低工资标准分3档分别调整为1500元、1350元、1200元，小时最低工资标准分别调整为15元、13.5元、12元...
//www.110.com/ziliao/article-484013.html -了解详情
计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人 向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
//www.110.com/ziliao/article-612592.html -了解详情
合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四 向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 ...
//www.110.com/ziliao/article-372870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务