其中包括因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护的规定发生争议;因履行劳动合同发生的 单位执行劳动法规情况的监督检查,及时纠正和查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益的行为,纠正和查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险和福利待遇等与职工 ...
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用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的集体合同、劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议 计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,仲裁裁决为终局裁决; (2)劳动者要求按国家规定的标准执行工作时间、享受休息休假权利而发生争议, ...
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、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。2.公休:是指员工根据企业的规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有 的劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定,没有排除试用期员工,那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内的员工。劳动者的福利主要分为两类,即法定福利 ...
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俊教授认为:劳动基准,也称劳动标准或劳工标准,是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准。[4]冯彦君等教授也持相同观点,认为劳动 的角度,来确定劳动法体系。[13]按照效力层次与范围的不同,劳动法的渊源可以分为宪法、法律、行政法规、地方性法规和地方性规章、行政规章、国际条约、其他如国家 ...
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和体制外劳动力市场两大体系。体制内和体制外的劳动者形成了一系列事实上的不平等,具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。体制从属性 特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 [16]虽然城镇职工也可能存在着社会保险关系转移接续等问题,但是流动性更强的农民工显然是这些新规定的最 ...
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待遇给付请求权、社会保险待遇给付义务。 社会保险法就是要通过立法的规范,明确社会保险法律关系主体的权利、义务和责任。 作为社会保险的受益主体的劳动者,有权要求用人单位 的趋势,但是通常要对公民所处的社会阶层进行适当的区别对待,如德国规定受雇的劳动者以及特定的自雇者被强制加入养老保险制度,而对于其他公民 ...
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,这就阻碍劳动力的合理流动和市场经济所需要的统一劳动力市场的形成;第三,优厚的福利待遇由于是平均分配,所以不但没有发挥它激励劳动者积极性的功能,反而助长了 的市场化服务。在计划经济时代,国家以及企业和单位为职工提供的平均分配的隐性收入,价值与工资相当甚至超过工资水平,福利待遇将单位与职工紧紧捆在一起, ...
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和价格螺旋式膨胀上升理论认为,工资上涨会增加生产成本,必然引起商品价格上涨,而价格上涨又迫使工人要求提高工资,而这又会引起企业主和国家对劳动者“压力”的 四个等级。在严格的制度约束和素质要求的同时,新加坡公务员享有亚洲乃至世界最高水平的工资福利待遇。“虽然在新加坡建国之初由于国家经济能力无以支付公务员 ...
//www.110.com/ziliao/article-3465.html -
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也规定:用人单位违法辞退三期女职工拒不改正的,发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费(同经济补偿金)。 笔者认为,《赔偿 的;(七)不依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 [结论]保护处于弱势地位的劳动者的合法权益,是劳动法的立法宗旨。无论是完善劳动立法,还是劳动执法、司法, ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -
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;一方面在第7 条规定外来劳动者求职须办理许可手续,第13条规定用人单位招用本市失业、下岗职工的,按规定享受有关待遇,在第14条规定用人单位招用外来劳动力 保障等多项社会福利,农村只有少量贫困人口享受一点微薄的社会救济。我国《宪法》第44条有关公民退休权的规定也只限于企事业单位职工和国家工作人员,农民 ...
//www.110.com/ziliao/article-969156.html -
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