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其中包括因企业开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生争议;因执行国家有关工资、保险、福利、劳动保护规定发生争议;因履行劳动合同发生 单位执行劳动法规情况监督检查,及时纠正查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益行为,纠正查处用人单位违反劳动安全卫生保护、社会保险福利待遇等与职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-178452.html -了解详情
用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立集体合同、劳动合同依法制定修订劳动规章制度中有关福利待遇规定、约定而发生争议。 8、“培训”争议 计算总额不超过当地月最低工资标准十二个月金额,仲裁裁决为终局裁决; (2)劳动者要求按国家规定标准执行工作时间、享受休息休假权利而发生争议, ...
//www.110.com/ziliao/article-170602.html -了解详情
、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入福利待遇。2.公休:是指员工根据企业规章制度,经上级领导同意,一年中可以享有 劳动合同。这些书面文件中假设作出了规定,没有排除试用期员工,那单位应当将这些福利一视同仁地给予试用期内员工。劳动者福利主要分为两类,即法定福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-848992.html -了解详情
俊教授认为:劳动基准,也称劳动标准或劳工标准,是指国家法律规定劳动者享有劳动条件与劳动待遇最低标准。[4]冯彦君等教授也持相同观点,认为劳动 角度,来确定劳动法体系。[13]按照效力层次与范围不同,劳动法渊源可以分为宪法、法律、行政法规、地方性法规地方性规章、行政规章、国际条约、其他如国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-844143.html -了解详情
体制外劳动力市场两大体系。体制内体制外劳动者形成了一系列事实上不平等,具体表现在工资、福利、民主管理等多个方面{8}。体制从属性 特别要求国家要建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 [16]虽然城镇职工也可能存在着社会保险关系转移接续等问题,但是流动性更强农民工显然是这些新规定最 ...
//www.110.com/ziliao/article-344699.html -了解详情
待遇给付请求权、社会保险待遇给付义务。 社会保险法就是要通过立法规范,明确社会保险法律关系主体权利、义务责任。 作为社会保险受益主体劳动者,有权要求用人单位 趋势,但是通常要对公民所处社会阶层进行适当区别对待,如德国规定受雇劳动者以及特定自雇者被强制加入养老保险制度,而对于其他公民 ...
//www.110.com/ziliao/article-275658.html -了解详情
,这就阻碍劳动力合理流动市场经济所需要统一劳动力市场形成;第三,优厚福利待遇由于是平均分配,所以不但没有发挥它激励劳动者积极性功能,反而助长了 市场化服务。在计划经济时代,国家以及企业单位为职工提供平均分配隐性收入,价值与工资相当甚至超过工资水平,福利待遇将单位与职工紧紧捆在一起, ...
//www.110.com/ziliao/article-165716.html -了解详情
价格螺旋式膨胀上升理论认为,工资上涨会增加生产成本,必然引起商品价格上涨,而价格上涨又迫使工人要求提高工资,而这又会引起企业主国家劳动者“压力” 四个等级。在严格制度约束素质要求同时,新加坡公务员享有亚洲乃至世界最高水平工资福利待遇。“虽然在新加坡建国之初由于国家经济能力无以支付公务员 ...
//www.110.com/ziliao/article-3465.html -了解详情
规定:用人单位违法辞退三期女职工拒不改正,发给女职工劳动合同期满前剩余期间全部劳动报酬国家规定生活补助费(同经济补偿金)。 笔者认为,《赔偿 ;(七)不依法支付劳动者工伤、医疗待遇。 [结论]保护处于弱势地位劳动者合法权益,是劳动法立法宗旨。无论是完善劳动立法,还是劳动执法、司法, ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -了解详情
;一方面在第7 条规定外来劳动者求职须办理许可手续,第13条规定用人单位招用本市失业、下岗职工,按规定享受有关待遇,在第14条规定用人单位招用外来劳动力 保障等多项社会福利,农村只有少量贫困人口享受一点微薄社会救济。我国《宪法》第44条有关公民退休权规定也只限于企事业单位职工国家工作人员,农民 ...
//www.110.com/ziliao/article-969156.html -了解详情
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