电文形式查询政府信息，但省发改委制定的《河南省发展和改革委员会政府信息公开办法》中没有对上述方式公开信息进行规范，建议其完善规定。接到司法建议后，省 的上级机关应当强化对下级行政机关对法院司法建议落实情况的监督、检查、督促，将对司法建议的落实情况纳入行政机关的绩效考核体系，对不落实司法建议的情况进行 ...
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。充分保护当事人的诉讼权利，只要当事人达成的调解协议不违反法律的禁止性规定，法院审查后即予以认可。 ----强化效率意识，科学设定期限，缩短审期。《调解程序 监督。同时加大考评力度，把庭前调解工作作为对调解法官的基本绩效考核依据，提高调解的考核评分标准。基本上有效防止了片面重视调解，强调一个倾向而忽视 ...
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年最高人民法院随即颁行《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》与《行政审判工作绩效评估办法（试行）》，鼓励当事人双方通过合意协商，在妥善解决争议的基础上 （其实质即是“调解结案”）形式。“据最高人民法院2012年工作报告统计，各级法院2011年一审行政案件和解撤诉的有6.5万，占48％ ”，由此观之，司法 ...
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年最高人民法院随即颁行《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》与《行政审判工作绩效评估办法（试行）》，鼓励当事人双方通过合意协商，在妥善解决争议的基础上 （其实质即是“调解结案”）形式。“据最高人民法院2012年工作报告统计，各级法院2011年一审行政案件和解撤诉的有6.5万，占48％ ”，由此观之，司法 ...
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的证明标准，仍然按照1979年刑事诉讼法规定的主要事实已经查清的要求适用，或者按照法院定罪判决的事实清楚，证据确实、充分的证明标准适用。这就大大超过了现行法律 为中心的刑事办案模式称为逮捕中心主义。[3]二是检察机关内部的绩效考核制度不科学，各地纷纷出台考核办法，以逮捕后的起诉率（或不诉率）、有罪判决 ...
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补偿费，但村集体经济组织认为原告不具有集体成员资格的，法院应予受理。经审理符合《山东省实施＜中华人民共和国农村土地承包法＞办法》第六条、第七条规定的集体成员资格 要坚决防止久调不判、久调不决的现象，今后，在将调解率作为民事法官绩效考核的指标时，要注意防止片面化、绝对化的倾向。三是严格遵守举证时限，防止 ...
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。 3、建立医德档案制度，强化医德、医风建设 全面建立医德档案，作为医务人员绩效考核、岗位聘用和奖惩的重要依据（与之直接挂钩）。档案记录内容涵盖面广 有个全面、系统地了解。 6、鉴定结论。必要时提请作医疗事故鉴定，向法院提供专家鉴定结论。[11] 四、严格界定举证责任倒置范围，增强可操作性 上文提及的 ...
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或竞争上岗，不符合劳动合同法的要求，不当然对双方具有约束力。在单位的绩效考核中处于末位或未能通过竞争上岗并不等于不能胜任工作。即使用人单位 单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费等；法律法规规定可以从劳动者工资中 ...
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更好地为审判工作服务，自治区财政厅和自治区高级人民法院还建立了对法院办案专款使用情况的绩效考评制度。但考评仅限于每年度结束后，而且按规要由自治区财政厅 保障制度得以落实，为人民法院的司法公正打下良好的物质基础，从而可以带来比年终考核更有效的成果，保障办案经费真正用到实处,促进经费保障制度的发展和完善。 ...
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机关的非法取证行为首先就要来自于检察机关的评价，而检察机关目标考核和绩效考核体系的设置也能使法院很少的启动非法证据的审查程序。而在自诉案件中，当被告 不足、缺陷甚至有错误，这当然是公安机关所不能接受的，他们会想尽各种办法加强与法院的沟通与协调。这样法官认定非法证据就很难成为现实。[16] 四、结语 ...
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