员工在母公司、子公司之间调动如何防范风险？四、劳动关系的认定（一）“用工之日”是建立劳动关系唯一标准。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起 到另一个子公司长期工作，建议把原来的合同解除，该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工；如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就 ...
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，裁决酒店支付小高经济补偿金。 点评： 劳动者虽然患病，但如何在规定的医疗期满后能够胜任原工作的，用人单位是不能调整其工作岗位的。在本案中，小高 履行各自的义务。第30条第1款规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同 ...
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在母公司、子公司之间调动如何防范风险？ 四、劳动关系的认定 （一）用工之日是建立劳动关系唯一标准。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起 调到另一个子公司长期工作，建议把原来的合同解除，该由子公司与其签订劳动合同，该员工为子公司的员工； 如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就 ...
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款规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。第八十二条规定不依法与劳动者签订劳动合同、无固定 合同终止而劳动者又没有开始享受基本养老保险待遇的情形下，作为用人单位给予劳动者的补偿体现了对老员工忠诚度和贡献的弥补，对劳动者度过重新就业期是非常重要的。同时 ...
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两倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。 4、员工不愿意签订劳动合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内 按照职工工资总额一定比例提取职工教育培训经费，对职工特别是一线职工的教育和培训。用人单位一定要注意做实做细财务，在财务中明确列出为劳动者进行专业技术 ...
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2005年1月31日，郭某在TH公司担任业务员工作。该《劳动合同》约定：员工应保守公司商业秘密，不得利用公司的商业秘密和资源为本人或其他经济组织和个人谋取 应是TH公司的客户签订购销合同，给TH公司造成了经济损失。作为像TH公司一样的用人单位，应如何保护自己的商业秘密不被在外兼职的员工泄露，又该如何对 ...
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如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除跟员工的劳动关系作了大量篇幅的规定 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动 ...
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如下一些建议，以规范企业的劳动用工法律风险。《劳动合同法》中对于员工如何解除跟用人单位的劳动关系及用人单位如何即时解除跟员工的劳动关系作了大量篇幅的规定 解除劳务派遣工的劳动合同应注意的事项当前，有部分企业为了减少在劳保社保方面的支出，在劳动用工方面就出去打擦边球的办法，跟劳务派遣公司签订合同使用劳动 ...
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的劳动合同，并降低了工资待遇，而A 公司其他的员工都将与劳务派遣公司签订劳动合同进入B公司工作。随后，B公司成立不久，就以经济效益下滑为由，对前A公司 、分立时，劳动关系该如何处理？《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位 ...
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补助的标准一般参考经济补偿金的标准来执行。 二、劳动合同到期终止 用人单位到期终止劳动合同，不需要任何理由，也不需要取得员工的同意。原企业未完成对劳动关系 股权交割。 如果在股权交割时劳动合同未到期，那在签订股权转让合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是 ...
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