业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 ；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如何搜集证明劳动关系存在的证据？1、 ...
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28日，深圳市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定申请人雷某于2012年3月23日发生的交通事故受伤属工伤，受伤时的用人单位为被申请人。 相一致。(二)办案心得办理工伤案件，申请工伤认定时，需要员工提供证据来证明用人单位。实践中，用人单位没有与员工签订劳动合同、未购买社会保险、用现金发放员工 ...
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元。三、办案小记(一)办案经过被申请人当庭向仲裁委提交了一份《工程承包合同》，据此想证明申请人所在的工程项目并非被申请人承包的，据此来主张申请人并非 一致。(二)办案心得办理工伤案件，申请工伤认定时，需要员工提供证据来证明用人单位。实践中，用人单位没有与员工签订劳动合同、未购买社会保险、用现金发放员工 ...
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导读如何引导用人单位在与劳动者解除合同时，遵循法律程序，履行法律义务？近日，北京市房山区人民法院召开新闻通报会，对涉解除劳动合同纠纷案件的审理情况及案件特点 单位的规章制度不符合法律规定，需要承担违法解除的赔偿责任。其二，有些用人单位和劳动者违法签订协议，如将社保费以工资的形式发放等，此类约定因违反 ...
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员工承担为违约责任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 5、单位不 责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位 ...
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合同。从语文字义的角度分析，似乎应该理解为客观归责原则，即：只要单位没有和员工签订书面劳动合同，不论原因和过错如何，均需支付二倍工资。《劳动合同法实施条例 ，则之后既无二倍工资罚之忧，也无工资额争议之扰。 因为，在用人单位未签订劳动合同的情况下，基于劳动者过错抗辩成功的案例属于绝对的少数例外，在《劳动 ...
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故意不作为企图从中牟取二倍工资的情况。然而，若有证据证明此类高级管理人员曾向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍可支持该高级管理人员未签订劳动 向此类人员实行股票激励机制。常见的为股票期权、员工持股计划等。高级管理人员与用人单位之间的股票激励机制如何执行，应遵从双方间的明确约定。 案情概要 2011 ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其 ...
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劳动者的经济补偿和赔偿都不够。这可以用如下实例来说明： 某用人单位未与该单位的100位员工签订劳动合同，并且用人单位应当付给每位员工每月1000元 会议通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》 ...
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长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动者自由择业和合理流动，集体 和触犯法律的风险解除与员工的劳动合同，规避签订无固定期限劳动合同的行为是否理性?再次，如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其 ...
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