是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不 是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的 ...
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是同工不同酬,农民工从事的工作和城市人没有分别,但是得到的报酬却不一致.三是拖欠甚至拒付报酬.很多用人单位拖欠农民工工资的行为导致许多农民工辛苦一年却拿不 是指劳动者享受国家和用人单位提供的福利设施和种种福利待遇,在年老、患病、工伤、失业、生育和丧失劳动能力的情况下获得物质帮助的权利.这是属于劳动法的 ...
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而可以启动破产程序。同时，笔者也在反思，对于我国那些广大被拖欠工资的职工，他们是否有权利启动企业破产程序从而保护自己的工资收入呢？中国的工会是否有权 可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。从字面上理解，欠薪的员工是用人单位的债权人，但是，，微薄的薪水与庞大公司资产相比，如果单个员工提出 ...
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补正有关程序的除外。第四十一条律师在代理竞业限制案件时应当注意，在竞业限制期限内，用人单位有权随时单方解除竞业限制协议，但是劳动者有权 可能还需支付经济补偿。律师在代理劳动者时应当注意，除了在仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外，还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -了解详情
补正有关程序的除外。第四十一条律师在代理竞业限制案件时应当注意，在竞业限制期限内，用人单位有权随时单方解除竞业限制协议，但是劳动者有权 可能还需支付经济补偿。律师在代理劳动者时应当注意，除了在仲裁或诉讼中主张用人单位克扣工资之外，还应当引导劳动者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未 ...
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一方当事人首次主张权利前两年内的工资等报酬支付情况举证；7.用人单位延期支付劳动者工资等报酬，劳动者一方当事人主张用人单位系无故拖欠的，用人单位应就延期支付 单位应当提供；15.依法应当由用人单位承担的其他举证责任。第四条法律法规、规章及本规则没有具体确定举证责任的，仲裁庭可以根据公平、诚实信用原则， ...
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，双方都有选择的余地，但实际上试用期超过了有关规定。2、随意解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不 给你干了活，你就不能回头不认账，翻脸不认人。劳动者如果认为用人单位在其试用期提出辞退没有真凭实据，应向劳动仲裁部门提起仲裁申请，以裁定用人单位 ...
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本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关 ; (四)根据职工和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关 ; (四)根据职工和双方企业的相互协议，有另一企业转来工作的职工;(五)其丈夫在服正规军役的妇女。 5.对于用人单位没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
高，不需要达到确实充分的程度，如果有其他证据证明电子考勤记录上的某条记录是真实的，比如劳动者某一天请假没有来上班，用人单位提交了请假条，电子考勤记录也 过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付表承担举证责任。上款所称的工资支付表应包括支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、 ...
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