，合同可能因欺诈而无效；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整 单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部办公厅关于职工 ...
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九十一条： 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： ①、克扣或者无故拖欠劳动者 中约定的经济补偿金额低于法定标准的，属于《合同法》中用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，原则上应认定为无效条款。劳动者按协议领取 ...
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申请仲裁。 【分析】本条是为了保护劳动者追索劳动报酬权，现实中有很多用人单位拖欠劳动者工资等劳动报酬，而劳动者为了追索劳动报酬必须走先仲裁后诉讼程序， 之日起，申请仲裁期间连续计算。 仲裁申请期间因劳动者向有关部门请求权利救济或者用人单位同意履行义务而中断，从有关部门作出处理决定、明确表示不予处理， ...
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基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 过程中，一旦了解用人单位未履行相关保险缴费义务，势必增加社会保险争议纠纷。 以往法律法规对工会的权利也有明确规定，但在社会保险方面，没有更具体的规定， ...
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，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 笔者认为，根据《劳动法》、《赔偿 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资，和用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为，《劳动法》、《劳动合同法》 单位的举证责任，不是证实劳动者没有上班，而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。笔者认为，根据《劳动法》、《赔偿 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同 ...
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，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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，是劳动合同违法解除后才承担的法律责任，而劳动者已经付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同的行为无关。 根据《劳动法》、《赔偿办法》和《 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。 8．规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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责任，是劳动合同违法解除后承担的法律责任，而劳动者已付出劳动应得的工资收入，与用人单位违法解除劳动合同无关。 笔者认为，根据《劳动法》、《赔偿办法》 单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为做出过书面处理。 8、规定用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ...
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