事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记?等。(2)来源于其他主体的证据，如职业 或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外，《工伤保险条例》第19条规定，职工或者 ...
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事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单解除或终止劳动关系通知书、出勤记？等。 （2）来源于其他主体的证据， 有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。 （4）来源于劳动 ...
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2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明单位有单方解除劳动合同的意思表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位 劳动合同二倍工资： 商贸公司虽于2020年7月劳动合同期满前表达了终止合同的意向，但合同期满后事实劳动关系依然存续至2020年12月。 公司主张双方 ...
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为由，认定吕智的学历系伪造或者国家不予承认，涉及学历造假不良行为，向吕智发出《终止劳动合同通知书》。2018年12月19日，吕智向北京市丰台区劳动 之前我国实现计划生育政策，劳动者没有说明真实的生育情况往往成为了用人单位与其单方解除劳动关系的依据，并且得到法院支持，例如，在黄志荣与广州交通集团南沙巴士 ...
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资金、盗窃公司物品或私人钱物等行为的，扣考核分61～100分，解除劳动合同或终止劳动合同。”其中能与王某吃猕猴桃的行为相对应的，只有“盗窃公司物品”。 张收到公司的录用通知，同日予以回复确认录用通知书中的内容。公司随后与小张约定于2011年7月29日来上海签订劳动合同，并告知小张办理相关手续，开具与 ...
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逾期后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资 行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动 ...
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生效并予以施行。 （二）、送达规定。本用人单位所作出的解除与有关员工劳动合同通知书（或是相关的法律文书），通过邮件（特快专递或是挂号信等形式）寄出，并以 关系，停止发放工资，员工也应停止在企业工作。 （七）企业与员工解除或是终止劳动合同后，员工应在15日办理工作交接手续，清理与公司的债务，在办理好所有 ...
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逾期后，被告同年3月18日就改制后职工变动情况给劳动部门出具与原告解除劳动合同通知书。被告为原告代缴养老统筹金至1998年12月。原告多次要求被告解决工资 行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动 ...
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)因确认劳动关系发生的争议；2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4)因工作时间、休息休假、 时应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市月 ...
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确认劳动关系发生的争议； 2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4)因工作时间、休息休假、 应明确相关请求，如确需变更请求的，请在收到受理通知书之日起10日内提出。 4、申请人追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，单项请求不超过深圳市 ...
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