申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向 ，可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。 89.高校毕业生如何申请参加职业培训？ 职业培训由各地人力资源社会保障部门负责组织实施。高校毕业生可到当地人力资源社会 ...
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二 程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十二条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障 ...
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违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理： （一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定； （二 程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。 第二十二条 劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障 ...
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法规及法院意见还有《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16日印发）、《广东省高级 培训费用。 特别提示：（1）用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同（上岗前的必经培训、参加一个普通的会议、上个夜校都不能算是专业 ...
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但均一致地采取高标准严要求的做法，在很多国家，从事法律职业的人们，需要经过特殊的职业培训和职业资格考试。特别是在当今社会生活变得越来越复杂，法律 的工作区分，最终取消现有审判庭的设置，建立法官办公室，使承办法官直接对案件的处理负责。法官办公室的建立可以采取如下方式：首先，根据现行司法工作量由全国人大对 ...
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的共同资产，虽然自然资质的分布只是一个中性的事实，但社会制度怎样对待和处理它们却表现出正义与否的性质。”在这种情况下，健全人的存在(天赋较 ，对违法行为给予相应的法律制裁. (二)提高就业残疾人的素质 1.加强残疾人教育与职业培训，提高残疾人技术素质一般来说，就业能力与受教育水平成正比。残疾人受教育 ...
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、律师事务所等组织（以下称用人单位）进行劳动保障监察。 对职业中介机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定机构、外国企业常驻代表机构和社会保险服务机构进行 ）投诉时间超出劳动保障违法行为查处期限的，不予受理。 （四）已经按照劳动争议处理程序申请仲裁、提起诉讼，或者已经向人民法院申请支付令的，不予受理。 ...
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“你”与“我”的关系是整体性关系。 在新形势下，教师培训问题首先应视为职业培训的一般性问题。一般性职业培训六个共同要素是：服务、理论、实践、判断、经验 《国家论文》报告中指出：“一支高素质的教师队伍（不断学习的教师们）是处理变化中世界的动态复杂性不可或缺的力量。拥有好教师是没有其他办法可以取代的。” ...
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的程序化和非程序化之间做出取舍。 一直以来，虽然我们都在强调调解发展中要处理好立足中国国情和借鉴国外经验之间的关系，但在实际操作中却毫不犹豫地偏向 [7]（P55）显然，缺乏有关调解员资质的具体规定意味着调解职业标准的缺失，其职业伦理、职业培训等关乎调解现代化的问题也就无从谈起。 调解员资格认证或执业 ...
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目前的分散与零乱局面，以方便法的适用。 其次，增加新的劳动法内容。(1)关于职业培训。《劳动法》在总则规定，国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业 争议诉讼程序法》，按专门程序而不是民事诉讼程序审理劳动案件。劳动争议处理问题直接影响劳资关系，影响劳资双方与政府的关系，影响经济建设，影响社会稳定进而 ...
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