用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。单方辞退企业拒付补偿2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订2009 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。根据上述法律规定结合本案而言，由于王某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标，且经过 ...
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，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定的经济补偿。 单方辞退企业拒付补偿 2009年1月27日，王某入职北京某生物公司工作，并于当日与该公司签订 每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。 根据上述法律规定结合本案而言，由于王某工作期间未达到双方劳动合同中约定的销售指标，且经过 ...
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在严格确定的领域，即有关劳动纪律、卫生和安全的领域，[14]公司才能制定规则。这样一来，过去法律规定的不确定因素已为现在的明确范围所替代，显示了雇主的 员工法定权益的，可以诉诸国家法的救济机制。例如，员工如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以 ...
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了,毕竟看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在不过南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,所以如果你55岁退休,那最迟30 说明好了:如果你2007年1月1日开始交保险,2008年1月你被公司辞退了,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189 ...
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主张自己的合法权益（如要求加班费、交社会保险）时，用人单位马上就会想方设法辞退劳动者，这种高压政策使得劳动者为了保住工作不得不放弃其权益的请求。 综上可见， 的权利而是实际的保障，这就需要立法部门继续完善《劳动合同法》的相关配套法律规定、相关职能部门加强对用人单位违法行为的查处力度，并建立监督检查机制 ...
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二、裁员法律规定：用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：一是因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院 政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大 ...
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每日操作流程培训。（六）对培训期内无法胜任工作或不服从分配的员工，公司有权随时辞退。（七）培训期为15天，培训结束后，员工上岗进行实际操作。实际操作 ，并要求赔偿全部经济损失。（十四）、离职员工应遵国家法律规定，保守本公司的商业秘密，泄漏本公司商业机密，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则 ...
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）告上法庭，称今年1月其因不服老板梁某强迫其做高难度工作而被老板口头辞退，要求公司支付其经济赔偿金、加班费及未签订书面劳动合同的两倍工资。孰料某印刷公司 每月转账数额不同，且差额较大，谢某亦非病残、老弱等法律规定需要资助的人员，故某印刷公司的主张不合常理。关于加班费和双倍工资的问题，二审法院认为，一审 ...
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了员工业绩末位淘汰的实施细则，作为企业内部管理的一项规章制度，其制定程序符合法律规定，但就其调整的对象和内容而言，末位淘汰缺乏严谨的科学性，因为任何事情 后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前，一些与国际接轨的国内企业，也积极效法国外管理经验；甚至一些在国内知名度很高、业绩良好的公司，也纷纷实行 ...
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收购保管，不得参与红利分配”。五、后宋文军以大华公司的回购行为违反法律规定，未履行法定程序且公司法规定股东不得抽逃出资等，请求依法确认其具有大华公司的股东 死亡或退休经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购，持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的，人走股留，所持股份由企业收购。”依照《公司法》第二 ...
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