关系，并要求公司支付自2013年8月起至2014年7月止期间未签劳动合同的双倍工资58500元。后劳动仲裁委根据公司出具的离职证明，裁决支持了张某的 自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。公司 ...
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22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出。张车伟认为劳动力成本上升不是企业倒闭的最重要原因, 与人民币升值和内外资企业 有利于我国上市公司的持续增长。[35] 其二, 从企业创新的角度来说, 劳动力成本上涨是有利于企业创新的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度 ...
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22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出。张车伟认为劳动力成本上升不是企业倒闭的最重要原因, 与人民币升值和内外资企业 有利于我国上市公司的持续增长。[35] 其二, 从企业创新的角度来说, 劳动力成本上涨是有利于企业创新的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度 ...
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22]二是大量研究证明税费支出才是我国企业成本中最重要的一项支出。张车伟认为劳动力成本上升不是企业倒闭的最重要原因, 与人民币升值和内外资企业 有利于我国上市公司的持续增长。[35] 其二, 从企业创新的角度来说, 劳动力成本上涨是有利于企业创新的。张庆昌和李平指出在门槛效应范围内, 工资上涨一定程度 ...
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解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张先生要求该公司履行劳动合同约定，向其支付3个月的工资差额。该公司解释说：受全球金融危机影响公司亏损 审理认为争议双方存在明确的劳动关系，二者的权利义务均受劳动法规的调整。该公司主张金融危机导致双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同 ...
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解除劳动合同，并办理了工作交接手续。离职后，张先生要求该公司履行劳动合同约定，向其支付3个月的工资差额。该公司解释说：受全球金融危机影响公司亏损 审理认为争议双方存在明确的劳动关系，二者的权利义务均受劳动法规的调整。该公司主张金融危机导致双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使该劳动合同 ...
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王某己受到一定程度的人身伤害。当日18时左右，王某己致电其公司财务人员，要求该员工准备一张500万元的支票。随后，被告人陈某郎、高某峰与被害人王某 公司的工商注册资料、资料统计表。（18）抓获经过，搜查笔录及扣押物品清单，某某集团等公司2013年4月份工资表及考勤记录（包括某某集团、某甲乙丙公司、某某 ...
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单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍 严重违纪为由将其辞退。徐某认为，其处于怀孕期间，即便违纪公司也不能与其解除劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某 ...
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第一中级人民法院（2014）一中民终字第9159号民事判决书认为，虽永乐中心主张张春光系人力资源部经理，负责签订及保管劳动合同，但未就此提交充分有效的证据 三年，故林骏杰作为高级管理人员以未签书面劳动合同为由要求六建公司支付二倍工资的请求，不予支持。 常州市天宁区人民法院（2013）天民初字第2310 ...
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，当日公司即同意解除劳动合同，并要求张某即日离开公司。申请人张某诉称：因公司停发工资，申请人被迫提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。公司辩称 未足额支付劳动报酬的情形下，可以解除劳动合同，并应由用人单位支付经济补偿。张某解除劳动合同前十二个月的平均月工资为5000元，其工作年限为4年 ...
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