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单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立 十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的。 此外,用人单位自用工之日 ...
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,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,用人单位无需再向劳动者支付双倍工资,亦即本案 十:拥有随时解除劳动合同权案例:谢某系某商业公司销售部经理,与该公司签订有期限2009年1月1日至2013年12月31日的固定期限劳动合同。该合同约定 ...
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不是一直支付至实际订立合同时止,而是到法律拟定的事实即“视为已经订立固定期限劳动合同”之日止,换句话说即最多支付11个月的双倍工资。三、此时如果 双倍工资”的时效问题我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。...
//www.110.com/ziliao/article-515359.html -了解详情
31日,何女士与公司未及时续签,直到2009 年7月1日才签订固定期限劳动合同。为此,何女士将公司告上法庭。北京市东城区人民法院一审判令公司向何 ,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1996]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同 ...
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在“视为已订立固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前,用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同 与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 2条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -了解详情
合同,用人单位应当与其订立固定期限劳动合同。 劳动者在事实劳动关系期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自《 经济补偿金的劳动者字原用人单位的工作年限,不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。 七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动 ...
//www.110.com/ziliao/article-327293.html -了解详情
主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不 外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -了解详情
在用人单位工作满十年,本人提出订立固定期限劳动合同的,应当订立固定期限劳动合同。 第四,我国对事实劳动关系的规定不够系统和规范,有关事实 《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 11.《违约责任论 ...
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双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不 ,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -了解详情
双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不 ,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-220485.html -了解详情
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