之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都为企业用人 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家一致。它可以 ...
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之外，还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用；短期合同可采用固定期限等，这些规定都为企业用人 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准，《劳动合同法》的规定既符合我国国情，也与西方国家一致。它可以 ...
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经济补偿?对于双倍工资差额，能否追加25%、或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25 培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法 ...
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内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个企业的特殊情况；故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议，具体包括这样一些条款： （1）试用期条款。 明确和具体，而且要有证据已向劳动者公示。鉴于相关劳动法规对严重违反劳动纪律和厂纪厂规未明确具体标准，企业在厂规里要明确开除、除名、辞退的条件。司法 ...
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）用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者没有额外支付劳动者一个月工资的，不能解除劳动合同；6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得据上述三种 正式通知劳动者试工期间不合格的，应当按照上述要求举证。（三）试用期劳动者不合格用人单位予以辞退的证据如属于在试用期间，用人单位以劳动者不符合录用条件或 ...
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员工与员工主动辞职有什么区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的 辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间 ...
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就不能主张双倍工资吗？ 法律解答：公司的做法没有法律根据，依法田宝荣应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位 一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月，马先生应聘到某矿业公司工作，并签订了3 ...
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．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。１９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过 十八条要求经济补偿。３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以 ...
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．劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中的约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。 １９．试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不 十八条要求经济补偿。 ３８．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以 ...
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；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意解除试用期 充分考虑土地耕种者的投入和收益情况，可不予补偿。④如果双方对合同期限有约定，土地耕种者种植了承包期内明显不能收获的作物，或者违背了合同约定 ...
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