才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面 上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-936637.html -了解详情
最近经常在网上看到有不少朋友提问说在试用期内被辞退，想要求赔偿，还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性，值得大家好好探讨下。 被辞退 ，劳动者被辞退，假如用人单位是合法辞退，需要支付经济补偿，工作不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代 ...
//www.110.com/ziliao/article-936897.html -了解详情
法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明：有明确的录用条件；录用条件已向员工书面明确 的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明：有明确的录用条件；录用条件已向员工书面明确 的行为是否属于失职，是否属于严重失职。严重失职是指员工在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进企业利益的义务， ...
//www.110.com/ziliao/article-372958.html -了解详情
才算是合法行为。 试用期内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面 上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果 ...
//www.110.com/ziliao/article-937854.html -了解详情
单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：( 劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-367079.html -了解详情
备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。4、被辞退有没有工资？什么时候结？被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定， 月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。8、试用期被辞退怎么补偿？试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-937747.html -了解详情
备注赔款金额，时间，汇款方式等），再给合同。 4、被辞退有没有工资？什么时候结？ 被辞退，也是有工资的，工作到哪天，工资应该支付到哪天。 按规定， 不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等， ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
签订的劳动合同中，关于“在试用期内用人单位可以无条件解除劳动合同”的约定属于违法约定，该条款应被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明 不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动合同。另外，公司认为张x工作表现一般、不胜任工作没有事实依据。即使公司有证据证明张x不胜任工作，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-650739.html -了解详情
合法，否则需赔偿！ 除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与经济补偿，一般都是N+1。 ，只是走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-938379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务