年1月，大华酒楼的大厨王某在劳动合同没有到期的情况下，为了离开大华酒楼，采取窝工、闹事、无故请假等方式，严重影响了酒楼的正常经营，张某 华酒楼（业主为张某）按劳动法的有关规定从2001年起每年补偿其一个月的工资作为经济补偿金，10年共计48000元人民币。2010年7月，北海市劳动仲裁委员会作出裁决， ...
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大桥公司的证明，证明朱至东是公司的临时工，职业是司机，每月工资800元。被上诉人质证认为对真实性没有异议。 被上诉人周翠卿答辩认为：一、原审判决婚生女儿朱海 的，周翠卿身体不好一直需要看病和吃药。由于经常请假现已经被公司解雇。朱至东作为男性容易找到工作，而且其有铺位和租金收入，所以其经济能力比周翠卿强 ...
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的经验。如瑞典法律规定，只要有工作，每年就有25个工作日的带薪休假，5年之内有效，如果一直没休，则可以协商转为工资补偿。 南昌大学人文学院副教授许 新华网香港4月28日电 本周日开始是内地“五一”劳动节假期，香港旅游业议会表示，期间内地旅行团数量与平时周末相若，预计整体内地访港旅客升幅约百分之五至六。 ...
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的经验。如瑞典法律规定，只要有工作，每年就有25个工作日的带薪休假，5年之内有效，如果一直没休，则可以协商转为工资补偿。 南昌大学人文学院副教授许 新华网香港4月28日电 本周日开始是内地“五一”劳动节假期，香港旅游业议会表示，期间内地旅行团数量与平时周末相若，预计整体内地访港旅客升幅约百分之五至六。 ...
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劳动规章的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿 ：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的同意；没有建立工会的，应征得过半数职工所推举的职工代表的同意，或者交给过半数职工 ...
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劳动规章的制定过程要有职工民主参与。用人单位劳动规章包括工作时间、休息、休假、工资标准、工资发放日期、津贴、奖金、劳动纪律、考勤、请假、升迁、伤病补偿 ：没有建立职工代表大会制度的．或者在职工代表大会闭会期间，应征得工会的同意；没有建立工会的，应征得过半数职工所推举的职工代表的同意，或者交给过半数职工 ...
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奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年职工请事假期间 提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。如果用人单位的规章制度中对于职工请事假期间工资的计发方式有明确规定的，依据制度的具体规定进行处理。 ...
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的范围。但由于劳教人员对劳教决定不服提起的行政诉讼大多在劳教期间，其辩护权、起（上）诉权的行使没有明确规定，被处罚相对人的诉讼权利常得不到有效保障。 如劳动报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与方式，并制定保障措施。 3．取消与刑事处罚 ...
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的范围。但由于劳教人员对劳教决定不服提起的行政诉讼大多在劳教期间，其辩护权、起（上）诉权的行使没有明确规定，被处罚相对人的诉讼权利常得不到有效保障。 如劳动报酬权，就一直是纸上的东西，无法兑现。因此，应当考虑建立劳教人员的工资制度，与劳动法配套，明确发放标准与方式，并制定保障措施。 3．取消与刑事处罚 ...
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关系。只要 客体能满足主体的需要，对主体的发展具有肯定作用，就是有价值的。金钱本身并没有 什么特殊倾向，更非什么罪恶的东西；它只是一种利益关系， 存在拘役这种短期的剥夺自由刑，其内容就是就近进行劳动改造，并且发给劳动 报酬，服刑期间允许回家。而且我国的任何一项自由刑都当然地包括了劳动改造的内容 ，易科 ...
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