办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》） 》规定的补偿金则是按百分之二十五和百分之五十的标准。其次，《劳动合同法》规定，劳动者要想获得该加付的赔偿金，需要满足三个条件：（1）劳动者要向劳动 ...
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合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍的标准向劳动者支付赔偿金。用人单位 支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，劳动者可以通过工会要求用人 ...
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、《劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈 需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何补偿，有些企业就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同的做法来避免因提前解除劳动合同而支付经济补偿金，这 ...
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性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。 （三）二者的区别 1、主体不同。这是劳动合同和雇用合同产生差别的根本原因。在这两类合同 合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效 ...
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价性，任何一方从对方取得权利均需付出代价，因此是双务有偿合同。（三）二者的区别1、主体不同。这是劳动合同和雇用合同产生差别的根本原因。在这两类合同 合同法第八十六条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另一种就是违反已生效但 ...
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的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据。6、 确定劳动者工资的数额，是劳动者加班费的 ：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”在本条规定中，虽然规定 ...
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。? 违法成本 第八十三条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定 用人单位不愿与员工签订书面劳动合同或长期合同的主要原因在于：规避法定义务，尽可能地降低解雇成本，避免因解除劳动合同而支付对方经济补偿金。? 新《 ...
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《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须 裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 ...
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劳动保护相关危险进行报告的义务，以及遵守劳动保护法上的规范、特别是预防事故的规范的义务。劳动者违反上述义务可构成用人单位解除劳动合同的正当事由。由此可见 补偿金规则等。[22]我国现行《劳动合同法》中即便存在大量的劳动关系强行性运行规则，比如书面劳动合同、未订立书面劳动合同需支付二倍工资、经济补偿金、 ...
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如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。 《劳动合同法》第42条对用人单位解除劳动合同的行为做出单向性 用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。 小编提醒：用人单位在 ...
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