条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在计算经济补偿金的基础上 发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济 ...
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十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 这里的工资是指，在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式 。 (14)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。 符合10－14项情形的，用人单位需支付经济补偿，给 ...
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天或连续旷工5天以上者，公司可解除劳动合同并不支付经济补偿金。 2016年3月，杨某所在车间因该公司生产所需关闭。制造公司将杨某从原车间 规章制度内容不违反法律、行政法规禁止性规定的情形下，依照合同约定和规章制度规定，按照法定程序单方解除与劳动者劳动合同属合法解除劳动合同，无须支付劳动者经济赔偿金。 ...
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约定需提前通知，该约定违反法律规定，劳动者行使解除权可不受其约束。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效？答案是无效。 的。第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因 ...
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一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。A公司主张系合法解除与王某的劳动合同关系，不同意支付王某赔偿金60000元，王某不予 应给付王某违法解除劳动合同赔偿金。二审维持原判。三、如何认定劳动者是否构成“严重违反规章制度”对于用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，对其合法性的 ...
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应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下 的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
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应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下 观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
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应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下 的观点。6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
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合同应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动 争议仲裁委员会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号，以下 用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违 约金、赔偿 ...
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应当如何承担法律责任及其法律适用间题，无论是劳动争议仲裁委员 会，还是人民法院，多是运用(违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号， 的观点。 6.对用人单位未提前一个月通知解除劳动合同.应否支付劳动者一个月工资作为补偿，(劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。司法实践中出现两种 ...
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