受雇用人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作 对定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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及使用方法，导致护工2误将外用药喂食造成损害后果，存在过错。护工2在从事雇佣活动中，不仔细核对药品用法，误将高锰酸钾外用药片给患者服用，导致患者损害， 直到交接班时才发现患者异常，贻误了治疗时机，因此被法院认定存在过错。关于雇佣关系中雇主与雇员承担连带赔偿的问题。本案中，护工1与护工2私自转交护理工作 ...
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等大多数工业化国家不允许雇用长期罢工替代者相反, 美国允许在劳动者发动经济罢工时雇主雇佣长期替代者。有一个原则深深地根植在我们普通法传统中, 即任何权利都 为手段来争取利益是很难做到的事情, 所以更多的是一种抗议, 引起雇主对苦情的关注。如果我国罢工立法将当前劳动者自发罢工转入合法, 不论允许集体协商 ...
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承担责任，更加可能会肆无忌惮地逃避执行。 通过以上分析，我们可以得出，受雇司机从事雇佣活动发生交通事故，由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时，则适用《人身损害赔偿解释》第十一条中:“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以 ...
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一、问题的提出。 长期以来，在雇员受损赔偿纠纷中，由于我国现行法律和司法解释中雇主对雇员的赔偿责任是适用过错责任还是无过错责任原则无明规定。笔者所在基层法院均 承揽的工作任务，因而，不属于雇员。确定行为是否为雇员，不仅要看其与雇主之间有无雇佣合同，而且要看行为时的事实状态。个体工商户所请的帮手、所带的 ...
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提供劳务为目的,合同标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。可见,雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 第三， 人的指示过失等原因造成的。 第四，两者合同（契约）成立条件不同。雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作作为标准，雇员则直接 ...
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不形成雇佣合同关系。理由如下： 1.伤者受包工头控制、指挥和监督。雇主雇佣他人从事劳务活动，本质上就是要通过使用他人劳动扩大自己的事业或活动范围，从中获得更大 一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的协议。在雇佣合同中，雇主一般选任雇员时以雇员的劳动技能是否满足自己的要求为条件，雇员则以 ...
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公平，因此应当严谨对待。 首先，该法第九条就明确指出，从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 分析行为的实质，得出最接近法律事实的结论，这样才能最大限度让受害者和雇主得到法律公正公平的对待。 南昌市中级人民法院 胡泰武 南昌县人民法院 涂光熙 柳雄文...
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是雇员的人身权和财产权，而不是雇员的债权。其次，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任。如果是第三人承担造成雇员人身损害的，为不真正连带 偿。换言之，此种人身损害赔偿责任具有双重性，首先具有不真正连带责任的性质，其次为雇主直接责任。在责任形态上属于直接责任、单方责任。 从审判实践中来看，较难 ...
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提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇用人在从事雇佣活动中遭受人身损害或造成他人损害的，雇主应当承担赔偿责任。承揽关系是承揽人按照定作人的要求 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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