，当然也不能判决其承担责任。 基于此，我们来讨论高空抛物致人损害赔偿案是否属于共同危险行为致人损害。这类案子在现实中并不少见。例如，一个行人在 赔偿。最为典型的案例是职工在上下班途中遭受交通事故损害，按照《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生交通事故遭受人身损害的属于工伤，职工有权按照《工伤保险 ...
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情况确定护理级别。律师提示：受害人住院期间支出的护理费容易主张，但是，受害人出院以后是否需要护理？怎样主张？需具体问题具体分析。受害人出院以后，如果医院在出院诊断 条例》第十四条第（六）项规定：“职工‘在上下班途中，受到机动车事故伤害的’，应当认定为工伤”：《工伤保险条例》自2004年1月1日施行，于 ...
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与其他社会保险或商业保险并存。当多种保险并存时，会出现被保险人对于多种保险是否可以兼得和保险的理赔顺序如何确定的问题。(一) 共享单车意外伤害保险与其他 保险金的争议。2. 共享单车意外伤害医疗保险与工伤保险并存如果共享单车的用户在上下班途中发生事故，则用户构成工伤，此情况下存在着共享单车意外伤害医疗 ...
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后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（3）工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因。（4）受伤者的身份证复印件。若 证明。属于下列情况应提供相关的证明材料：（1）因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。（2）上下班途中受到 ...
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；电影院的引座员将一名向他询问座次的女顾客引至偏僻处杀死。但雇工上下班途中引发交通事故，给他人造成的损害，因与执行事务无关，雇主不承担赔偿责任。因此 配合不当，致原告受伤，损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明，其赔偿问题可另行处理。可以看出，一审法院认为这属于共同侵权行为 ...
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；电影院的引座员将一名向他询问座次的女顾客引至偏僻处杀死。但雇工上下班途中引发交通事故，给他人造成的损害，因与执行事务无关，雇主不承担赔偿责任。 配合不当，致原告受伤，损失应当由被告和两名雇工平均分担。现两名雇工的身份和下落均无法查明，其赔偿问题可另行处理。”可以看出，一审法院认为这属于共同侵权行为， ...
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办公场所应选择有装修资质的公司装修。这样一来就可以避免装修工人在装修活动中意外受伤的法律风险。与装修公司签订了装修合同，双方形成了承揽合同关系，装修过程中 是工伤保险，这样可以避免职工在工作中，以及在上下班途中发生意外事故的责任。否则职工发生工伤事故后由单位承担责任，由此，单位就会增加很大的经济负担， ...
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，雇主履行部分应该怎么办？未履行部分应该怎么办？雇主如何追偿？未履行部分赔偿权利人是否还可以申请执行？为什么不能申请执行？基于何种理论不能申请执行？所以，法律 十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。很显然，这样的规定是符合本文 ...
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劳动者在发生工伤事故时的双重获偿权益，但是限制为因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害 事实上这种情况往往发生在劳动者因公外出或上下班途中的交通 的用人单位实际利益没有受到什么影响。由此，规定了精神损害赔偿实质上可以认为属于惩罚性赔偿金，目的在于更好地保障劳动者权益，督促用人单位注意生产安全与职业病 ...
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的罢赛风波仅是法律冲突的一个结果，不是全部结果。由于中国足球运动协会属于社会团体，当受到处罚的球队和球员不服处罚而对中国足球运动协会提起行政诉讼时 ，暂不受理。当律师在工作途中或者上下班路上发生交通事故受伤而提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门依法根据双方是否存在劳动关系决定是否受理，必以单位没有取得 ...
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