完晚饭后到居住地的途中，不属于下班途中的“合理路线”，判决驳回上诉，维持原判。评析从《工伤保险条例》第十四条规定对“上下班途中”受到非本人主要 途中。因此，“合理路线”和“合理时间”成为判断“上下班”途中受伤是否符合工伤认定的关键因素。“合理”在汉语词典中解释为合乎道理和事理。换言之，道理通、事理明， ...
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上下班途中路滑摔伤是否属于工伤？ 冬季即将过去，饱受寒风和大雪侵袭的我们也看到了春天的笑脸，不论什么天气，唯一没有变化的就是忙碌的脚步。在这个即将过去的冬季 受伤也不符合这些情形，剩下的一项就是第（六）项了，小王是在上班的途中受伤，但根据第（六）项规定，是受到非本人主要责任的交通事故或者诚实轨道交通、 ...
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出租、发包人为企业或个体工商户，而承租、承包者为个人时，其雇工在工作中受伤是否属于工伤认定调整的范围等等。在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，审查 其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。比如职工下班后先与朋友聚会或去逛商场购物然后再回家，则其在 ...
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符合法律法规规定。法院审理后认为，.冯某发生的交通事故的地点属于合理路线的上下班途中。本案判断工伤认定是否合法的关键之一，在于冯某受到非本人主要责任交通事故伤害 工伤认定。2011年6月，九龙坡区人社局作出认定，刘某受伤属于工伤。单位不服工伤认定，提起行政诉讼，认为刘某是因私人原因，在没有请假的情形下 ...
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途中。在实践中，争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”。我们认为，是否属于“上下班途中”应当视绕道的原因而定。对于绕道的原因，实践中 或者其近亲属自身原因”。主要包括不可抗力和社会保险行政部门、用人单位等不当致使受伤职工或者其近亲属耽误工伤认定申请等情形。八、关于第三人侵权情况下，工伤 ...
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途中。在实践中，争议较大的是职工在上下班途中绕道是否属于“上下班途中”。我们认为，是否属于“上下班途中”应当视绕道的原因而定。对于绕道的原因，实践中 或者其近亲属自身原因”。主要包括不可抗力和社会保险行政部门、用人单位等不当致使受伤职工或者其近亲属耽误工伤认定申请等情形。九、关于第三人侵权情况下，工伤 ...
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内，因工作原因受到事故伤害，被告认定谷某属工伤，适用法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应 问题法官、学者、劳动保障部门专家对这个问题形成了三种意见。一种意见认为，所谓上下班途中，是以其住房为代表的生活区域为一个点，以工作区域为另一个点， ...
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是否适用《工伤保险条例》。2、没有进行工商登记的用工主体的雇工在工作中受伤是否属于工伤认定调整的范围。3、在租赁、承包关系中，出租、发包人为企业或个体工商户， 在中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家没有必然联系的话，则该过程就不应认定为上下班途中。比如职工下班后先与朋友聚会或去逛商场购...
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工伤认定决定书，责令被告重新作出具体行政行为。分歧在本案中对于原告刘某所受伤是否该认定为工伤存在两种不同的意见：第一种意见是：原告受到伤害的时间点是 清楚，适用法律正确，程序合法，应依法予以维持。其次按照《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡 ...
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事故的地点不在其从单位到家的合理路线上，发生事故的时间不属于“上下班合理时间”，不应认定为工伤。第三人原告所在公司陈述，我公司职工刘某所受伤害 事实清楚，适用法律正确，程序合法，应依法予以维持。其次按照《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、 ...
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